专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省双塔区2024年企业三级人力资源管理师资格考试大全及答案（基础+提升）第I部分单选题（100题）1.下列关于短文法的说法错误的是（）。A:短文法是结果导向型考评方法的一种B:短文法也称书面短文法C:适用范围比较小D:短文法的局限比较小答案：D2.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。A:一切劳动消耗B:时间消耗C:资源消耗D:人力消耗答案：D3.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。A:职能制B:直线职能制C:直线制D:事业部制答案：A4.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:设备定额B:工时定额C:产量定额D:产量定额或工时定额答案：D5.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。A:内容不同B:功能不同C:法律效力不同D:主体不同答案：C6.（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A:15日B:7日C:30日D:10日答案：A7.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A:主动型学习B:反思型学习C:应用型学习D:理论型学习答案：D8.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A:绩效薪酬计划B:绩效薪酬C:绩效薪酬制度D:绩效薪酬管理计划答案：B9.有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()A:四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬B:四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性C:四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然D:四种人性假设代表同一时期不同学者的观点答案：D10.根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。A:权责对应B:任务目标C:分工协作D:统一领导答案：C11.以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。A:工作说明书不受标准化原则的限制B:岗位规范的结构形式呈现多样化C:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉D:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛答案：B12.提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。A:全面性B:系统性C:适应性D:多样性答案：C13.（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。A:薪金B:奖励C:薪资D:收入答案：C14.层次评估法的特点不包括()A:考虑因素全面客观B:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上C:定性和定量分析结合D:层次分明，循序渐进答案：A15.三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。A:6B:9C:3D:8答案：D16.企业定员必须以（）为依据。A:人尽其才、人事相宜B:高效率、满负荷和充分利用工时C:保证实现企业生产经营目标D:精简、高效、节约答案：C17.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。A:该用人单位负担B:单位特殊补贴费负担C:单位医疗保险负担D:工伤保险负担答案：A18.（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。A:认知成果B:效果性成果C:技能成果D:情感成果答案：B19.下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。A:岗位职责B:定员定额标准C:岗位员工规范D:岗位劳动规则答案：A20.(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()代表职工与企业签订。A:企业人事部门的主管B:企业所在部门负责人C:职工代表D:社团法人答案：C21.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A:不B:全部C:酌情D:部分答案：A22.发布广告的关键问题在于（）A:广告媒体如何计费B:广告内容是否合法C:招募结果如何反馈D:广告媒体如何选择答案：D23.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。A:事业部制B:直线职能制C:职能制D:直线制答案：C24.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。A:车间定额水平B:企业定额水平C:工序定额水平D:行业或部门定额水平答案：C25.(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A:补贴B:工资C:收入D