专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省2024年企业三级人力资源管理师资格考试大全附答案（预热题）第I部分单选题（100题）1.劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。A:40小时B:48小时C:36小时D:42小时答案：C2.（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。A:组织参与B:平等协商制度C:个人参与D:职工代表大会答案：B3.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。A:工资指导线B:劳动力市场价位C:最低工资标准D:消费者物价指数答案：B4.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A:企业内部劳动规则B:劳动争议处理制度C:劳动法律法规D:劳动监督检查制度答案：B5.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()A:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据B:工作说明书一般不受标准化原则的限制C:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分D:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题答案：C6.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A:培训后导致员工跳槽B:预测的准确度出现偏差C:与企业目标战略相脱节D:对培训的深度和广东难以把握答案：C7.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A:4～7B:4～6C:4～5D:3～5答案：B8.（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:综合计算工作时间B:计件工作时间C:标准工作时间D:工作时间答案：D9.劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。A:女性成年人B:男性成年人C:青年人D:老年人答案：B10.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）A:不占用大量时间，形式灵活B:培训对象易于加深理解C:随时可满足员工某方面的需求D:所传授的知识不够集中答案：D11.下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。A:调查阶段B:审查平衡和总结阶段C:修订阶段D:准备阶段答案：A12.人力资源具体计划的核心是（）A:整体规划B:组织规划C:人员规划D:制度规划答案：A13.在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。A:语言表达能力测试B:事务处理能力测试C:沟通能力测试D:组织能力测试答案：B14.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。A:工作实用性B:管理成本C:成果效用D:工作适用性答案：C15.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()A:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算B:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位D:以手工操作为主的工种更适合采用此方法答案：C16.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()A:市场占有率的扩大B:产品质量的提高C:员工技能的提高D:生产工序的减少答案：A17.各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A:合理分配职责B:管理系统一元化C:优先组建管理机构和配备人员D:明确责任和权限答案：A18.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）A:被考评者B:考评标准C:考评目的D:考评方法答案：A19.定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。A:复杂性B:对等性C:相对性D:多样性答案：C20.住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。A:专用B:暂时C:短期D:长期答案：B21.（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A:劳动关系纠纷B:劳动权责纠纷C:劳动主体争议D:劳动争议答案：D22.（）是指员工从企业获取的薪酬组合。’A:薪酬机构B:薪酬体系C:薪酬政策D:薪酬管理答案：B23.全面的信息采集与分析不包括（）。A:非主观信息的采集B:客观信息的采集C:主观信息的采集D:信息之间的对比分析答案：A24.（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。A:劳动力市场学B:劳动经济学C:管理学D:劳动力科学答案