专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省企业三级人力资源管理师资格考试题库大全及参考答案（新）第I部分单选题（100题）1.（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A:内部招募B:外部招募C:校园招聘D:网络招聘答案：B2.(2017年11月)培训项目的设计和管理应关注的问题包括（）A:统筹协调培训活动B:构建配套的培训制度与文化C:充分考虑员工的自我发展需要D:实现培训资源的共享答案：C3.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）A:定额完成情况B:生产潜力大小C:定额的质量D:企业行业的排名答案：D4.薪酬的非货币形式不包括()A:员工福利B:奖章授勋C:表彰嘉奖D:荣誉称号答案：A5.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）A:②④③①B:④①③②C:①②③④D:③①④②答案：A6.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A:实测工时B:标准差C:实耗工时D:标准工时答案：D7.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A:档案B:笔试C:面试D:调查答案：B8.劳动法的基本原则直接决定了()的性质。A:劳动法律事件B:劳动法律事实C:劳动法律制度D:劳动法律关系答案：C9.在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）A:趣味性和任务的整体性B:多样化和任务的协调性C:多样化和任务的整体性D:多样化和任务的趣味性答案：C10.以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。A:岗位规范内容可繁可简B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心C:岗位规范与工作说明书的内容完全不同D:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色答案：B11.主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。A:收益评价法B:360度考核C:观察法D:测试法答案：D12.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）A:50％点处B:75％点处C:25％点处D:90％点处答案：A13.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。A:收入=利润-成本B:利润=收入+成本C:收入+成本=利润D:收入-成本=利润答案：D14.W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。A:对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”B:对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”C:对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”D:对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”答案：D15.（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A:协调劳动关系B:维护职工合法权益C:加强企业民主管理D:法律效力不同答案：D16.(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）A:统一领导、权力制衡的原则B:合理性和先进性相结合的原则C:稳定性和适应性相结合的原则D:精简及有效跨度的原则答案：B17.下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。A:调查阶段B:审查平衡和总结阶段C:修订阶段D:准备阶段答案：A18.开展岗位评价的首要步骤是（）。A:代表性岗位试评，交流试评信息B:制定、讨论、通过《岗位评价体系》C:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D:组建岗位评价委员会答案：D19.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。A:全部费用B:部分费用C:工资D:工资和津贴答案：A20.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A:培训教师选定B:领导决定C:培训需求分析D:培训过程答案：C21.（）是“经济的晴雨表”。A:消费指数B:购买能力C:采购能力指数D:物价指数答案：D22.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。A:选择排列法又称配对比较法B:选择排列法也称交替排列法C:它是简单排列法的进一步推广D:它是较为有效的一种排列方法答案：A23.一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。A:高于B:等于C:包括D:低于答案：A24.人才交流中心不具有的特点是（）。A:适