专业企业二级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省大名县2024年企业二级人力资源管理师资格考试内部题库【精选题】第I部分单选题（100题）1.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C:制定工资指导线应当实行协商原则D:工资水平较高的企业突破预警线答案：D2.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:离散趋势分析B:综合分析C:相关分析D:集中趋势分析答案：B3.劳动法律关系的主要形态不是()。A:劳动服务法律关系B:劳动监督关系C:劳动行政法律关系D:劳动合同关系答案：B4.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:比例定员法B:定额分析法C:效率定员法D:人员比率法答案：D5.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法D:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物答案：C6.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A:光环效应B:刻板印象C:投射效应D:首因效应答案：B7.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A:标准B:标记C:标度D:指标答案：C8.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A:信度B:效度C:相关度D:标度答案：A9.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。A:无领导小组讨论B:公文筐测验C:案例分析D:闭卷笔试答案：A10.劳动法的首要原则是（）。A:保障物质帮助权B:保障报酬权C:保障劳动者的劳动权D:保障休息休假权答案：C11.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A:不应该做什么B:实际做到什么C:要求做到什么D:应该做到什么答案：D12.以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:教材印发购置的费用B:培训项目的管理费用C:培训项目的设计费用D:培训项目的评估费用答案：A13.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A:安全生产责任制度B:安全卫生认证制度C:安全生产教育制度D:安全生产检查制度答案：D14.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A:要素有用原理B:能位对应原理C:互补增值原理D:动态适应原理答案：C15.企业（），不宜采用360度考评。A:处于平稳发展期B:处于高速发展期C:面临士气问题，处于过渡期D:氛围积极向上，处于初创期答案：C16.制度化管理的优点不包括（）。A:适合现代大型企业组织的需要B:个人与权力相分离C:以理性分析为基础D:适合现代小型企业组织的需要答案：D17.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A:无领导小组讨论B:案例分析C:管理游戏D:公文筐测试答案：A18.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A:建立明确的考评标准体系B:建立严谨的工作记录制度C:对考评者进行适当培训D:建立完善的数据答案：D19.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:个人消费B:家庭消费C:征服购买D:产业消费答案：A20.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A:现代组织理论B:当代组织理论C:古典组织理论D:近代组织理论答案：A21.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A:委托专业性培训机构B:从大专院校聘请教师C:聘请企业外部培训师D:从内部开发教师资源答案：D22.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:现场观察B:工作抽样C:专家评定D:员工访谈答案：D23.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A:晕轮效应B:对比效应C:首因效应D:录用压力答案：C24.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A:超事