专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省南和县整理企业二级人力资源管理师内部题库（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能B:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质C:心理素质属于结构性素质测评体系要素D:心理素质控制和调节着人的能力发挥答案：A2.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:不变B:不确定C:愈大D:愈小答案：D3.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A:节省评价成本B:保持评价过程适时性C:信息安全性隐患D:不能集中评价答案：C4.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。A:培训费增加，增强企业知名度B:为企业中长期的人才需求做好储备C:任职者提高完成本职工作的质量D:任职者完成超过本职位技能要求的工作答案：A5.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A:轮换工作法B:扩大业务法C:工作连贯法D:充实业务法答案：C6.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A:公司岗位需求B:应聘者的能力水平C:应聘者的发展潜力D:公司发展战略答案：A7.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()A:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度B:不过多地索取公司的报酬C:拿多少钱,干多少活D:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"答案：A8.现代人力资源管理的内容应（）。A:以事为中心B:以人为中心C:以社会为中心D:以企业为中心答案：B9.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A:浮动值B:基值C:附加值D:标准值答案：B10.目前了解外部环境情况的主要方法是()A:获取书面信息B:专题性调研C:技术性预测D:获取口头信息答案：D11.现代人力资源管理以()为中心。A:劳动对象B:劳动资料C:劳动者D:劳动环境答案：C12.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A:特定岗位薪酬B:岗位薪酬C:专业岗位薪酬D:职位薪酬答案：A13.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A:事业部制B:超事业部制C:咨询机构D:直线职能制答案：C14.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A:5个B:15个C:3个D:10个答案：D15.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A:权利争议B:利益争议C:团体争议D:集体争议答案：C16.培训课程设计的基本要求是（）。A:体现成年人的认知规律B:满足企业与学习者的需求C:依据现代系统理论的基本原理D:体现企业战略要求答案：A17.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。A:同级评价B:自我评价C:客户评价D:上级评价答案：C18.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。A:任务结构B:领导与被领导者的关系C:领导者的特质D:领导者的职权答案：C19.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:矩阵制B:直线职能制C:直线制D:事业部制答案：B20.招募成本效用的计算公式为()。A:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用B:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用C:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用D:招募成本效用=录用人数/招募总成本答案：C21.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A:优先效应B:个人偏见C:后继效应D:晕轮效应答案：D22.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:工资B:劳动法律关系C:劳动关系D:事实劳动关系答案：A23.以下不属于人力资源特点的是()。A:时间性B:消费性C:客观规律性D:主观能动性答案：C24.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:人员比率法B:趋势外推法C:回归分析法D:经济计量模型法答案：B25.以下测评指标中，()不属于客观指标。A:工作难度B:工作数量C:作业次数D:工作时间答案：A26.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。