专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省双桥区企业二级人力资源管理师内部题库有答案第I部分单选题（100题）1.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A:培训开发B:创新能力C:技能开发D:管理能力答案：B2.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.2～0.5B:0.2～0.3C:0.1～0.3D:0.2～0.4答案：D3.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:刻板印象B:首因效应C:投射效应D:光环效应答案：D4.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。A:行业工作说明书B:公司工作说明书C:岗位工作说明书D:部门工作说明书答案：A5.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A:岗位的纵向分级和横向分类无关B:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C:NoneD:岗位分类包括横向分类和纵向分级答案：A6.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资集体协商B:工资集体协商制度C:工资协议D:工资指导线答案：C7.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A:关键分析法B:目标分解法C:标杆基准法D:目标综合法答案：A8.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A:能位对应原理B:要素有用原理C:动态适应原理D:互补增值原理答案：D9.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。A:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制B:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可C:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度D:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告答案：A10.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A:相关度B:可信度C:可行性D:区分度答案：C11.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:劳动力市场价格B:社会芳动生产率C:企业经营状况D:人工成本水平答案：C12.下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是（）。A:劳动者派遣B:劳动力派遣C:人才租赁D:劳动租赁答案：D13.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A:①④③⑤②B:①④②⑤③C:①⑤②③④D:①⑤④②③答案：D14.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A:闭卷笔试B:公文筐测验C:案例分析D:无领导小组讨论答案：D15.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A:金领B:蓝领C:白领D:绿领答案：B16.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A:职系B:岗级C:职门D:职组答案：A17.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A:行为环境要素B:综合性要素C:结构性要素D:工作绩效要素答案：C18.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A:表格式B:定义式C:数量式D:综合式答案：A19.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A:企业技术主管部门B:企业内部培训中心C:企业的基层单位D:高校及培训机构答案：B20.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:方差B:中位数C:标准差D:均值答案：C21.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A:把标准调低一些B:调整自己，不要求自己过分要强C:只要身体吃得消，就会坚持到底D:考虑调换工作岗位答案：B22.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A:多维立体组织B:子公司与母公司C:分公司与总公司D:模拟分权组织答案：A23.制定企业计划的原则不包括()。A:可行性与创造性相结合B:稳定性与灵活性相结合C:战略计划与战术计划相结合D:短期计划和长期计划相结合答案：C24.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:10人B:2人C:20人D:5人答案：A25.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A:有助于战略的落实和达成B:有助于指引员工的行为朝向组