专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年湖北省潜江市企业三级人力资源管理师资格考试真题题库附参考答案（能力提升）第I部分单选题（100题）1.（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A:清单式提问B:封闭式提问C:开放式提问D:假设式提问答案：B2.招募成本效益的计算公式为（）。A:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本B:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用C:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用D:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用答案：D3.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。A:协商是否承担B:不必承担C:应当承担D:自愿选择承担答案：C4.市场营销计划的控制，不包括（）。A:盈利能力控制B:产品价格控制C:战略控制D:效率控制答案：B5.仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。A:评价量表法B:记录法C:强制选择法D:短文法答案：D6.劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:8个B:15个C:20个D:10个答案：D7.不属于借助中介招聘的是（）A:校园招聘B:猎头公司C:人才交流中心D:招聘洽谈会答案：A8.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A:对员工具有激励性B:对外具有竞争力C:对内具有公正性D:对成本具有控制性答案：A9.（）是行为观察量表评价法的特点之一。A:不能量化B:难以比较员工业绩C:编制费时费力D:不能区分员工行为重要程度答案：C10.()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。A:社会知觉B:他人知觉C:个体知觉D:群体知觉答案：A11.（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。A:岗位评价B:岗位设计C:岗位分析D:岗位绩效答案：C12.企业经营战略的实施是管理工作的（）。A:客体B:主体C:形式D:内容答案：B13.根据《集体合同规定》的规定，（）的集体合同不具有法律效力。A:口头答应B:口头形式C:口头许诺D:口头承诺答案：B14.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A:平均工资B:最高工资C:标准工资D:最低工资答案：D15.下列是关于要素计点法的工作程序：①选择评价要素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。A:③④①②⑤B:①③②④⑤C:①②③④⑤D:①⑤②③④答案：B16.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。A:效率B:年功C:能力D:岗位答案：C17.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）A:考评标准B:考评方法C:被考评者D:考评目的答案：C18.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。A:行为锚定等级评价法B:直接指标法C:关键事件法D:行为观察法答案：B19.（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A:基尼系数B:生产价格指数C:消费者物价指数D:恩格尔系数答案：C20.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括()。A:书面测试B:操作测试C:学前、学后比较D:技能测试答案：D21.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A:员工个人素质B:劳动效率C:企业整体素质D:企业受益答案：C22.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。A:报告期生产合格产品完成定额总数B:报告期生产合格产品完成定额工时总数C:报告期生产合格产品定额工时总数D:报告期生产产品完成定额工时总数答案：B23.下列各项中，（）属于管理类劳动标准。A:劳动统计标准B:专用劳动标准术语C:劳动卫生标准D:工作时间标准答案：A24.直线职能制是一种以（）结构为基础。在总经理领导下设置相