专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省沅江市三级企业人力资源管理师资格考试真题题库含答案【能力提升】第I部分单选题（100题）1.（）为企业岗位归级列等奠定了基础。A:岗位分析B:岗位评价C:培训开发D:绩效考核答案：B2.以下不属于三大类管理人员的是（）。A:财会B:劳资C:经理D:生产答案：C3.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学B:选拔程序的合理性C:选拔过程是否公正D:选拔考官的能力和素质是否合格答案：B4.（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A:内在一致性系数B:外在一致性系数C:稳定系数D:等值系数答案：A5.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A:10B:9C:7D:8答案：A6.头脑风暴法的缺点不包括（）。A:对培训顾问要求高B:学员参与性较强C:主题的挑选难度大D:培训顾问讲授的机会少答案：B7.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。A:管理成本B:工作实用性C:成果效用D:工作适用性答案：C8.费用预算与执行的原则是()、总体控制、个案执行。A:分项预算B:分别统计C:分头预算D:整体需求答案：C9.作为职业道德规范，诚信的特征是（）。A:规范性、智慧性、止损性、资源性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:规定性、模糊性、盈利性、资质性D:通识性、客观性、自损性、互利性答案：B10.企业民主管理制度的基本形式包括()。A:平等协商制度B:质量小组C:合理化建议D:审核委员会答案：A11.(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A:15％B:10％C:25％D:20％答案：D12.通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。A:被考评者不了解相关考评规定B:行政程序不合理、不完善C:信息不对称，资料数据不准确D:考评标准缺乏客观性和准确性答案：A13.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A:实耗工时B:标准工时C:标准差D:实测工时答案：A14.（）是招聘总成本与实际录用人数之比。A:招聘单位成本B:招聘单位评价C:招聘有效成本D:招聘录用成本答案：A15.(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A:调查B:面试C:考评D:笔试答案：B16.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估B:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进C:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D:以目标为中心，结构紧密，具有计划性答案：B17.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。A:法律效力不同B:内容不同C:功能不同D:主体不同答案：A18.(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效计划面谈B:绩效反馈面淡C:绩效考评面谈D:绩效指导面谈答案：C19.某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。A:45%B:10%C:75%D:20%答案：B20.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工作定员人数为（）。A:60B:100C:90D:50答案：B21.（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A:薪酬结构B:薪酬体系C:薪酬比例D:薪酬水平答案：A22.(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A:忽视过程评估B:忽视非预期目标的评估C:没有对目标本身进行评估D:目标制定大多出自受训者意见答案：D23.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。A:企业工资支付能力B:职务或岗位C:劳动绩效D:工作条件答案：A24.（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:加权选择量表法