专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省建始县2024企业人力资源管理师三级资格考试真题题库附答案（培优）第I部分单选题（100题）1.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A:基层管理人员B:中层管理人员C:高层管理人员D:一般生产人员答案：C2.劳动标准按照适用层次划分，不包括（）A:企业标准B:基础标准C:国家标准D:行业标准答案：B3.以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。A:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C:每月制度工作日为20.83天D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班答案：B4.职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。A:职业安全卫生标准具有应用性B:职业安全卫生标准可监察的综合性C:职业安全卫生标准具有较强的综合性D:职业安全卫生标准具有实用的综合性答案：C5.(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）。A:两者涉及的内容不同B:两者结构形式不同C:两者突出的主题不同D:两者适用范围不同答案：D6.（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A:直接指标法B:目标管理法C:成绩记录法D:绩效标准法答案：D7.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A:成绩记录法B:目标管理法C:直接指标法D:绩效标准法答案：C8.(2017年11月)企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）A:纵向协调B:双向协调C:横向协调D:内外协调答案：A9.人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。A:30日B:15日C:7日D:10日答案：B10.身体能力测试属于（）。A:心理运动机能测试B:组织能力测试C:特殊职业能力测试D:普通能力倾向测试答案：A11.资源的有限性也称为（）。A:资源的针对性B:资源的合理性C:资源的有效性D:资源的稀缺性答案：D12.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总供给B:国民净收入C:总需求D:国内生产总值答案：A13.（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A:动态适应原理B:要素有用原理C:互补增值原理D:能为对应原理答案：A14.(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定B:它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别C:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义答案：C15.培训效果评估的实施不包括（）。A:培训效果综合评估要求B:培训效果总结评估C:培训效果的评估工具D:培训效果四层评估应用答案：B16.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。A:2～7B:3～7C:3～8D:2～5答案：B17.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。A:基础B:科学标准C:主要依据D:素质答案：D18.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A:创新奖励性薪酬B:鼓励性薪酬C:奖励性薪酬D:表彰性薪酬答案：C19.需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（）。A:因素比较法B:分值法C:排列法D:评分法答案：A20.通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A:猎头公司B:人才交流中心C:招聘洽谈会D:熟人推荐法答案：C21.（）是现代人力资源管理的特征。A:照章办事，强调工作的规范性B:进行静态管理C:以“事”为中心D:处于决策层的地位答案：D22.（）不属于外部招募的缺陷。A:筛选难度大B:招募成本大C:不利于创新D:进入角色慢答案：C23.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A:技能等级B:技能种类C:技能模块D:技能单元答案：B24.各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A:格式评价标准B:岗位评价标准C:职业评价标准D:效益评价标准答案：B25.综合定员标准，也