专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省潜江市2024年企业三级人力资源管理师真题题库含答案（达标题）第I部分单选题（100题）1.在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。A:培训成本B:工作实用性C:管理成本D:工作适用性答案：A2.(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A:无须承担责任B:承担道义上的责任C:按照劳动合同的规定承担责任D:承担法律责任答案：B3.培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。A:高层领导B:总经理C:集团董事会D:人力资源部部长答案：A4.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A:将关键事件和等级评价有效的结合B:是关键事件法的进一步拓展和应用C:设计和实施的费用比较低D:绩效评价的等级是5～9级答案：C5.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。A:按效率定员B:按设备定员C:按岗位定员D:按比例定员答案：C6.（2017年5月）（）是培训有效性评估的主要内容。A:培训方式B:培训内容C:培训目标D:培训成果答案：D7.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。A:预测B:效度C:信度D:内容答案：B8.培训有效性评估应该始于（）A:员工培训计划B:培训方案C:培训需求分析D:培训目标答案：D9.计时工资不包括()。A:月度工资制B:日工资制C:小时工资制D:周工资制答案：A10.（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A:培训材料B:培训计划C:培训课程D:培训规划答案：A11.(2016年5月)()是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A:制度规划B:费用规划C:人员规划D:战略规划答案：C12.在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。A:对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”B:向总经理建议：“赶紧向组织交代。”C:向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”D:安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”答案：B13.“谈谈你的工作经验”属于（）。A:开放式提问B:选择式提问C:封闭式提问D:假设式提问答案：A14.（）被称为“经济的晴雨表”。A:预警线B:基准线C:物价指数D:工资指数答案：C15.在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。A:决策模拟竞赛法B:公文筐测试C:即席发言法D:无领导小组讨论答案：B16.（）通常指员工超额劳动的报酬。A:工资B:收入C:奖励D:薪金答案：C17.()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.A:首因效应B:光环效应C:刻板印象D:投射效应答案：A18.有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。A:目的性B:针对性C:操作性D:必要性答案：B19.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()A:在开始一个新的话题时B:在讨论一个论点时C:目标考核时D:在课程的任一部分答案：C20.(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。A:10℃B:5℃C:15℃D:0℃答案：B21.影响企业战略决策的首要外部条件是()A:社会文化环境B:技术环境C:政治法律环境D:经济环境答案：C22.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A:按工时定额计算B:按水平定额计算C:按质量定额计算D:按指标定额计算答案：A23.非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。A:与社会环境有关B:与工作环境有关C:与企业主管有关D:与企业福利有关答案：B24.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:素质B:现状C:潜质D:品质答案：C25.(2017年5月)三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。A:岗位分析B:组织整体战略目标C:人才测评D:未来培训需求分析答案：C26.某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()A:行为观察法B:行为量表法C:强迫选择法、D: