专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省长岛县一级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库含答案（培优）第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会有序B:社会整合C:社会发展D:社会稳定答案：D2.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。A:员工流失是员工主动离开组织的行为B:开除是员工被动离开组织C:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为D:员工调动是发生在组织内的流动答案：C3.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。A:独立型职能机构B:智囊机构C:依托型职能机构D:专业中心答案：D4.关于创新，理解正确的是（）。A:只有被专利局认可才是真正的创新B:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异C:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了D:只有大的发明创造才是创新答案：B5.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）A:对绩效管理体系的评估B:对管理制度的评估C:对考评全面全过程的评估D:对绩效考评指标体系的评估答案：C6.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:30日B:10日C:7日D:15日答案：D7.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A:KPIB:NNIC:PRID:PCI答案：B8.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:技能操作型B:企业管理型C:专业技术与管理型D:专业技术型答案：D9.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。A:投资—收益B:收入—成长C:资产利用—投资战略D:成本降低—生产力改进答案：A10.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。A:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果B:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正C:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力D:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高答案：D11.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。A:工会的坚持点低于雇主的坚持点B:雇主的坚持点低于工会的坚持点C:工会的上限高于雇主的坚持点D:工会的上限高于雇主的下限答案：A12.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:人力资源部B:绩效管理委员会C:绩效管理日常小组D:部门领导答案：B13.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。A:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全B:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系C:企业的战略目标能够层层分解D:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节答案：D14.()是员工流动最准确的预报器。A:员工流动行为倾向B:员工对企业外其他工作机会的预期和评价C:员工工作满意度D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价答案：A15.关于企业文化，下列说法正确的是（)。A:企业文化的实质就是企业内部的物质条件B:市场式的企业文化强调创新和创业C:强调组织结构的正规化是家族型企业文化的特点D:企业文化表现为一种具有企业个性的信念和行为方式答案：D16.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:潜在性B:合法性C:延迟性D:稳定性答案：C17.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A:①②④③B:③①②④C:④③①②D:①②③④答案：D18.胜任特征模型与（）高度相关。A:技能B:工作态度C:性格D:绩效答案：D19.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:混合型B:人力资本C:领先型D:滞后型答案：C20.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:教育培训B:咨询辅导C:问题诊断D:方案设计答案：B21.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要