专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省稻城县2024年一级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库含答案第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A:基本工资B:员工福利保险C:长期激励工资D:短期激励工资答案：C2.关于职业化素养，正确的说法是（）。A:职业化素养养成的基本手段在于他律B:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性C:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德D:职业化素养是对高级从业人员的要求答案：C3.()不是战略性绩效管理工具。A:RAVB:关键绩效指标法C:目标管理法D:平衡计分卡答案：A4.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:10分钟到20分钟B:1小时到3小时C:30分钟到1小时D:1小时到2小时答案：C5.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。A:感到疑惑，努力弄清主管的想法B:感到遗憾，但不会影响自己的工作C:感到不解，会找时间与主管聊一聊D:感到伤心，不满主管对自己的态度答案：C6.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。A:工会组织的作用B:企业形象的认知程度C:政府劳动法律法规的健全程度D:劳动力市场的完善程度答案：D7.以顾客为核心的薪酬策略（）A:强调少用人、多办事B:按顾客满意度支付员工工资C:鼓励降低成本、提高生产率D:鼓励员工大胆创新答案：B8.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。A:人作为资源对组织而言越来越重要B:将人力资源管理与企业战略联系起来C:确保人力资源能够满足企业发展需要D:出现了专门的人力资源管理部门答案：B9.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。A:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会B:向领导请假，早一点赶去约会C:把自己的工作托付给同事，早早出发约会D:下班后乘坐最快的交通工具赶过去答案：D10.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。A:确定考评时间B:整理以往的考评成绩C:确定考评指标、考评者和被考评者D:确定考评方式和方法答案：C11.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A:横向B:传统C:双重D:网状答案：D12.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:后现代管理B:经验管理C:科学管理D:现代管理答案：B13.下列属于思维指向相反的两种思维是()。A:想象思维和联想思维B:类比思维和因果思维C:发散思维和收敛思维D:逻辑思维和辩证思维答案：C14.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:正常发展至成熟B:无发展C:衰退D:合并或迅速发展答案：D15.员工持股需要至少()的员工参与。A:60%B:80%C:70%D:50%答案：C16.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。A:20年B:50年C:30年D:60年答案：B17.(2016年11月)绩效考评的效标作用体现在（）。A:用于确定和调整员工薪酬B:用于评估员工满意度C:用于评估培训效果D:用于评估员工离职意向答案：C18.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核A:PCIB:略C:PPUD:KPI答案：A19.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。A:合作型组织模式B:独立型组织模式C:指导型组织模式D:战略联合型组织模式答案：B20.关于职业，正确的说法是（）。A:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式B:职业是人们生存的唯一手段C:职业是责任、权利、利益的有机统一D:职业是束缚人的自由、权利的锁链答案：C21.（）的企业适合采取防御型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较弱B:所处行业发展良好，自身实力较强C:所处行业发展衰退，自身实力较弱D:所处行业发展衰退，自身实力较强答案：C22.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:工会的坚持点B:雇主的坚持点C:雇主的下限D:工会的上限答案：A23.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:管理层级B:责任链C:员工人数D:控制幅度答案：D24.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A