专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省瓯海区2024年企业三级人力资源管理师资格考试王牌题库含答案第I部分单选题（100题）1.生育保险费的提取比例由()确定及调整。A:民政部门B:市级以上政府C:工会D:当地人民政府答案：D2.（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A:15日B:30日C:90日D:60日答案：B3.(2016年11月)（）不是效度的基本类型。A:结果效度B:同测效度C:内容效度D:预测效度答案：A4.在绩效管理的（）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。A:实施B:总结C:反馈D:策划答案：B5.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。A:“集中决策、集体经营”B:“集中决策、分散经营”C:“分散经营、集体决策”D:“分散经营、分数决策”答案：B6.组织市场的类型不包括()。[2012年11月四级真题]A:政府市场B:买方市场C:转卖者市场D:产业市场答案：B7.品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和（）。A:能力素质B:领导素质C:创新素质D:行为素质答案：A8.（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A:文件夹B:事件簿C:文件筐D:公文筐答案：D9.为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()A:及时性原则B:开放性原则C:统一性原则D:相关性原则答案：A10.各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A:独立核算、经营自主B:独立经营、独立核算C:独立经营、自负盈亏D:独立核算、自负盈亏答案：D11.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。A:确定协商内容B:确定协商代表C:预约协商内容、日期、地点D:拟订协商方案答案：A12.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）A:定额完成情况B:生产潜力大小C:企业行业的排名D:定额的质量答案：C13.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。A:召集者B:组织者C:领导者D:管理者答案：A14.（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。A:莱特效应B:布莱效应C:霍桑效应D:托马斯效应答案：C15.狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。A:薪酬体系B:薪酬策略C:薪酬制度D:薪酬计划答案：A16.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。A:行为锚定等级评价法B:关键事件法C:直接指标法D:行为观察法答案：C17.“抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）A:中层主管B:上级C:员工D:大多数人答案：A18.（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效总结面谈B:绩效考评面谈C:绩效指导面谈D:绩效计划面谈答案：C19.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。A:服务于企业利益、服务于企业员工B:服务于企业生产、服务于企业赢利C:服务于企业成本、服务于企业员工D:服务于企业利益、服务于企业一线人员答案：A20.最终的绩效改进计划往往以（）形式呈现。A:规定B:书面C:文件D:口头答案：B21.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。A:岗位的职责和主要任务B:与相关岗位的协调配合程度C:工作实例D:完成各项任务的程序和操作方法答案：C22.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。A:选择讲课场地B:对“培训者指南”中提到的材料进行检查C:决定如何在学员之间分组D:准备好“你自己”答案：A23.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。A:预防性策略B:制止性策略C:负向激励策略D:正向激励策略答案：A24.下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。A:人工成本比率B:销货劳动生产率C:教育经费D:实物劳动生产率答案：C25.五班四运转的轮休制的循环期为（）A:6天B:10天C:8天D:9天答案：B26.确定最低工资标准时一般考虑的因