专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年浙江省瓯海区企业一级人力资源管理师资格认证大全（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A:3年B:5年C:20年D:10年答案：D2.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。A:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围B:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景D:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音答案：A3.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。A:习惯型B:麻木型C:直线型D:书本型答案：A4.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。A:反应B:刺激C:感受D:效度答案：B5.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:主观性B:客观性C:社会性D:历史性答案：B6.(2017年11月)企业文化的内核是()A:生产文化B:制度文化C:精神文化D:物质文化答案：C7.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。A:咨询辅导B:教育培训C:方案设计D:问题诊断答案：B8.与内部EAP相比，外部EAP（）。A:不易获得员工信任B:更节省成本C:更了解企业及员工情况D:能提供更广泛的服务答案：D9.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。A:劳动者个人B:用人单位C:劳动行政部门D:劳动者团体答案：D10.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:总体战略B:职能战略C:业务战略D:外部战略答案：A11.下述说法中，属于道德要求的是（）。A:每个员工都应该为企业多提好的建议B:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事C:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富D:每个员工都应该是企业发展的重要成员答案：D12.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:规模经济B:技术创新C:分工协作D:无形资产共享答案：D13.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:暂时停职B:降职C:谈话D:警告答案：B14.在以刺激为基础的模式中，（）属于组织结构与气候的压力源。A:工作太复杂B:决策中缺乏参与C:角色模糊D:时间压力答案：B15.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。A:5B:6C:8D:7答案：D16.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:基本信息B:问卷说明C:意见征询D:主体部分答案：C17.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A:30B:35C:25D:20答案：D18.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A:阿什里德模式B:咨询型模式C:企业大学模式D:持续发展型模式答案：C19.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:岗位胜任特征评价体系设B:重要岗位胜任特征的筛选C:岗位胜任特征设计D:行为面试流程设计答案：D20.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:当地工商管理部门B:当地劳动部门C:当地人民法院D:总工会答案：C21.关于股票期权，下列说法错误的是（）。A:期权是经营者一种确定的预期收入B:期权重在激励，而没有约束作用C:股票不能免费得到，必须支付行权价D:股票期权是权利而非义务答案：A22.一线工人的绩效考评周期一般为（）。A:日度考评B:季度考评C:任期考评D:月度考评答案：D23.对劳动供给模型进行修正的理论包括（）。A:NoneB:保留工资理论C:效益工资理论D_岗位竞争理论E.劳动力成本理论D:信号工资理论答案：B24.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:绩效指标体系B:结果反馈体