专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省浉河区三级企业人力资源管理师王牌题库及答案第I部分单选题（100题）1.（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A:下向沟通B:上向沟通C:横向沟通D:越级沟通答案：C2.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。A:企业总经理B:高层领导C:董事长D:公司股东答案：B3.头脑风暴法的操作要点不含（）。A:明确要解决的问题B:只规定一个主题C:保证参加者在一起D:保证讨论内容不泛滥答案：C4.（）又称T小组法，简称ST法。A:案例分析法B:头脑风暴法C:敏感性训练D:管理者训练答案：C5.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A:强迫选择法B:行为锚定等级评价法C:行为观察法D:关键事件法答案：B6.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A:劳动紧张程度B:工时利用率C:产量责任D:工作轮班制答案：C7.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织C:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举D:调解委员会的调解是独立的程序答案：A8.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A:岗位职别B:岗位分级C:岗位评价D:岗位分析答案：C9.直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。A:工作态度B:生产效率C:产品合格率D:流动率答案：D10.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A:信度评估B:内容效度C:预测效度D:效度答案：D11.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）A:①③②B:①②③C:②③①D:②①③答案：A12.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A:结构化面试B:初步面试C:非结构化面试D:诊断面试答案：D13.内部招募的优点不包括（）A:激励性强B:适应较快C:选择余地大D:准确性高答案：C14.（）是招聘总成本与实际录用人数之比。A:招聘单位成本B:招聘单位评价C:招聘有效成本D:招聘录用成本答案：A15.心理运动机能测试的内容主要包括（）。A:体质素质B:想象能力C:身体能力D:思维能力答案：C16.（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:宽窄误差B:晕轮误差C:苛严误差D:宽厚误差答案：D17.网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()A:网络速度要求高B:培训人群众多C:要求企业建立良好的网络培训系统D:巨大的场地答案：C18.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()。A:口头承诺B:规范承诺C:继续承诺D:感情承诺答案：A19.如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。A:找那位同事说理B:一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了C:想一想自己哪里做得不好并加以改正D:感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子答案：B20.（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A:劳动经济学B:宏观经济学C:人力资源学D:管理学答案：A21.（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。A:管理岗位培训规范B:生产岗位操作规范C:管理岗位知识能力规范D:生产岗位技术业务能力规范答案：C22.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()A:忠诚B:效率C:安全D:任务答案：C23.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效管理系统的考评评估B:绩效管理考核评估C:绩效管理考评效果评估D:绩效管理系统评估答案：D24.（）贯穿于绩效考评的整个过程。A:奖励B:指导C:激励D:控制答案：D25.（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A:难度要适当B:具有启发性C:不提前发放D:具有代表性答案：C26.（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。A:结果性B:适用性C:行为性D:特征性答案：B27.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:不存