专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省潢川县2024企业三级人力资源管理师王牌题库附答案第I部分单选题（100题）1.渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节A:宽度B:长度C:多重性D:层次数目答案：B2.在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A:“你对这类问题的处理建议是什么”B:“你不介意加班，是吗”C:“你能够经常提出建设性的建议吗”D:“你在处理这类问题时恐惧吗”答案：A3.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A:讲授法B:研讨法C:实践法D:专题讲座法答案：D4.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A:公文筐测试B:决策模拟竞赛法C:即席发言法D:无领导小组讨论答案：A5.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内做出工伤认定。A:30B:90C:45D:60答案：D6.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。A:归类法B:评分法C:排列法D:分值法答案：A7.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转B:合理的劳动定员能提高劳动生产率C:定员必须以生产效率最大化为依据D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性答案：C8.集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。A:专项集体合同B:工资集体协商合同C:工资协商合同D:劳动关系合同答案：A9.对员工具有（）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。A:激励性B:差距性C:比较性D:竞争性答案：A10.培训课程的设计策略不包括（）。A:基于资源整合的课程设计B:基于课程媒体式教学设计C:基于学习风格的课程设计D:对课程设计效果的事先控制答案：B11.(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A:人工费用率B:成本效益率C:人工成本比D:劳动分配率答案：D12.（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:人员流动统计B:人员需求计划C:工作岗位设计D:工作岗位分析答案：D13.下列关于目标管理法的说法，不正确的是()A:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较B:用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准C:不适合对员工进行反馈指导D:由员工与主管共同协商制定个人目标答案：C14.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A:质量管理小组B:技术参与工作组C:创新开发委员会D:职工代表大会答案：D15.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。A:75%B:80%C:90%D:85%答案：D16.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A:技能薪酬体系B:成果薪酬体系C:绩效薪酬体系D:岗位薪酬体系答案：B17.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A:过程B:价值观C:结果D:目标答案：D18.在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A:本岗位职务和晋升阶梯B:本岗位横向移动情况C:在所受监督和所施监督D:本岗位的责任和权限答案：D19.下列不属于四六工作制的特点是()A:如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本B:四班生产，每班6小时工作制C:可以较好地解决企业一线富余人员D:一般不适用于矿建工程中的掘进员工答案：D20.主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。A:收益评价法B:观察法C:测试法D:360度考核答案：C21.层次评估法中学习评估的方式不包括()A:投射测验B:书面测验C:操作测验D:模拟情境答案：A22.确认培训对象和培训内容时不包括（）。A:需求调查B:需求分析C:提出需求意向D:需求确认答案：A23.(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A:外在一致性系数B:内在一致性系数C:稳定系数D:等值系数答案：C24.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A:目标性条款B:过渡性条款C: