专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省淮滨县2024三级企业人力资源管理师王牌题库及答案（易错题）第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A:无领导小组讨论B:案例分析法C:角色扮演法D:决策模拟竞赛法答案：C2.下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。A:它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础B:制定主体具有多样性C:表现形式具有单一性D:是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定答案：C3.一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A:直接指挥B:间接指挥C:垂直式领导D:监督和指导答案：D4.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。A:完成后B:进行中C:末期D:初期答案：C5.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。A:社会效益最大化B:福利最大化C:保护环境D:利润最大化答案：D6.行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）A:强制分布法B:排列法C:成对比较法D:选择排列法答案：B7.培训成本中的直接成本不包括()。A:教室的租金B:培训师的工资和福利C:交通费用D:办公用品费用答案：D8.在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。A:做好充分准备B:讲求授课效果C:调动学员参与的积极性D:实现培训课程目标答案：C9.（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A:福利B:薪酬C:奖金D:津贴答案：B10.培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。正确的顺序为（）A:④①②③⑤B:①④③②⑤C:④①③②⑤D:①④②③⑤答案：A11.(2015年11月)（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A:培训效率B:培训项目成本率C:培训投资回报率D:培训项目收益率答案：C12.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。A:领导情境理论B:路径一目标理论C:费德勒的权变模型D:参与模型答案：B13.薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A:静态劳动B:凝固劳动C:流动劳动D:潜在劳动答案：A14.合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。A:交叉B:横向C:倾斜D:纵向答案：B15.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。A:汇总报表B:正式通报C:例会制度D:劳动管理表单答案：B16.在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库A:1:5B:1:3C:1:20D:1:10答案：D17.各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A:明确责任和权限B:管理系统一元化C:优先组建管理机构和配备人员D:合理分配职责答案：D18.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。A:23个月B:6个月C:12个月D:24个月答案：A19.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A:培训计划B:培训方法C:培训方式D:培训项目设计答案：D20.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。A:为其付出的利润B:为其付出的成本C:为其付出的总费用D:为其付出的总量答案：C21.菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()A:行为评估B:投资回报率评估C:结果评估D:学习评估答案：B22.（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A:培训的及时性B:培训教师的合理选派C:培训教材的选用与开发D:培训课程及其内容的合理设置答案：D23.人力资源具体计划的核心是（）A:组织规划B:人员规划C:制度规划D:整体规划答案：D24.下列关于直接指标法的说法错误的是（）A:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理B:直接指标法是结果导向型的考评方法C:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素D:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力答案：D25.下列有关培训制度的执行与完善