专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版河南省临颍县企业人力资源管理师三级王牌题库【】第I部分单选题（100题）1.（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A:考评方案B:考评周期C:考评方法D:考评流程答案：B2.()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A:绩效差距分析模型B:阶段评估模型C:全面任务分析模型D:三维培训需求分析模型答案：D3.资历，由（）构成。A:工作经验B:工作权限C:定员标准D:岗位等级答案：A4.管理岗位培训规范的内容不包括()A:资格要求B:参考性培训大纲C:指导性培训计划D:推荐教材答案：A5.下列关于岗位评价描述错误的是（）A:岗位评价的中心是“事”不是“人”B:岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理C:它是以岗位为对象D:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一答案：B6.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）A:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展B:容易实现同岗同薪，凸显公平性C:管理成本较高D:为员工的发展规划出一条清晰的路线答案：C7.在工作厂房（包括设备外壳）主要视力范围内的基本色调宜采用（）色。A:黄绿色B:橙黄色C:紫蓝色D:红绿色答案：A8.以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A:工作轮换法B:研讨法C:教练法D:特别任务法答案：B9.下列关于直接指标法的说法错误的是（）。A:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理B:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素C:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力D:直接指标法是结果导向型的考评方法答案：C10.企业定员的新方法不包括()A:运用数理统计方法对管理人员进行定员B:工效定员法C:运用概率推断确定医务人员人数D:零基定员法答案：B11.(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。A:津贴B:奖励C:工资D:福利答案：B12.管理者培训的简称是（）法。A:MTPB:STPC:TMPD:SMP答案：A13.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A:问卷调查和观察法B:问卷调查和测试法C:问卷调查和咨询法D:问卷调查和面谈法答案：D14.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A:生产效率B:工作成效C:劳动效率D:工作工时答案：C15.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。A:要素有用原理B:弹性冗余原理C:动态适应原理D:能位对应原理答案：B16.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A:200％B:150％C:300％D:400％答案：A17.（）方法是以某种价值判断为基础。A:考察研究B:实证研究C:规范研究D:调查研究答案：C18.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。A:违规B:刑事C:违法D:违约答案：D19.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A:信度B:公平C:内容D:同测度答案：A20.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。A:酌情B:无需C:按照正常提供劳动D:部分答案：C21.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:内容效度B:预测效度C:异测效度D:同测效度答案：A22.采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()。A:看管岗位的负荷量B:生产班次及倒班要求C:实行兼职作业的可能性D:岗位危险与安全程度答案：C23.市场按买方的类型可分为消费市场和()A:服务市场B:组织市场C:产品市场D:信息市场答案：B24.虚拟培训的优点不包括（）。A:灵活性B:超时空性C:自主性D:仿真性答案：A25.领导行为中的（）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A:结构维度B:关怀维度C:尊重维度D:认可维度答案：B26.(2016年5月)()是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。