专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省绥棱县2024年企业人力资源管理师二级认证考试完整版附答案【实用】第I部分单选题（100题）1.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A:考评方法培训B:绩效考评指标培训C:绩效标准培训D:绩效反馈培训答案：C2.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A:增大数量战略B:纵向整合战略C:扩大地区战略D:多种经营战略答案：A3.培训中评估的作用是()A:保证培训活动按照计划进行B:保证培训效果测定的科学性C:可以为管理者决策提供所需的信息D:确保培训计划与实际需求的合理衔接答案：A4.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。A:消除片面需求B:争取员工支持C:节约培训成本D:确认培训目的答案：A5.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:成本较低B:较易施行C:注重团队合作精神D:所用时间较短答案：C6.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A:用工单位B:形式上的雇主C:劳动行政部门D:劳务派遣机构答案：A7.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A:薪酬级差B:薪酬等级C:浮动幅度D:等级重叠答案：D8.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A:①⑤④②③B:①⑤②③④C:①④③⑤②D:①④②⑤③答案：A9.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A:劳动行政法律关系B:劳动服务法律关系C:劳动合同关系D:劳动法律渊源答案：C10.短期培训规划是以（）为基础。A:管理性培训规划B:长期培训计划C:中期培训规划D:战略性培训规划答案：C11.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。A:6%B:4%C:7%D:5%答案：B12.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A:“创”B:“知”C:“适”D:“会”答案：D13.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。A:矩阵制B:职能部制C:直线职能制D:超事业部制答案：A14.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:15%B:5%C:50%D:75%答案：A15.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:相关分析B:集中趋势分析C:综合分析D:离散趋势分析答案：C16.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A:岗位评价B:岗位分类分级C:岗位分析D:岗位调查答案：C17.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A:组织结构的多元化、复杂化B:具有更大的灵活性C:具有独特的核心竞争力D:流程的动态化特征更为明显答案：A18.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A:学员B:教育C:培训教师D:教学组织答案：A19.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位答案：B20.()不属于培训课程内容选择的基本要求。A:有效性B:相关性C:价值性D:普遍性答案：D21.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A:地区成本中心B:产品利润中心C:专业成本中心D:地区利润中心答案：A22.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A:能力薪酬制B:工作薪酬制C:绩效薪酬制D:组合薪酬制答案：C23.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:有效性B:系统性C:价值性D:相关性答案：D24.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A:员工培训开发战略规划B:员工培训开发管理规划C:员工培训项目评估规划D:培训需求分析规划答案：B25.劳动法的首要原则是()A:物质帮助权原则B:保障劳动者劳动权原则C:劳动立法原则D:劳动关系民主化原则答案：B26.决定绩效监控有效性的关键点不包