专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省乌伊岭区2024年企业二级人力资源管理师认证考试完整版下载答案第I部分单选题（100题）1.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:对比偏差B:个人偏见C:相似偏差D:晕轮误差答案：D2.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A:编制人员供给计划B:编制人员配置计划C:编制人员需求计划D:编制人员培训计划答案：C3.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:直线职能制B:模拟分权制C:矩阵制D:直线制答案：B4.以下不属于劳动标准法的是()。A:工资法B:工作时间法C:劳动争议处理法D:劳动安全卫生标准法答案：C5.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A:工资协议B:工资集体协商C:工资指导线制度D:工资集体协商制度答案：A6.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理对象B:人力资源管理目标C:人力资源管理活动D:人力资源管理概念答案：C7.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A:制定科学的员工激励机制B:合并和关闭臃肿机构C:提高员工生产业务技能D:改进生产加工工艺设计答案：B8.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A:标杆基准法B:关键分析法C:目标综合法D:目标分解法答案：B9.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A:外部网络B:市场网络C:垂直网络D:机会网络答案：A10.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:可以变更合同的内容B:可以变更合同的主体C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方答案：B11.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。A:它是一种单务关系B:它是一种双务关系C:主体只享有权利D:主体只能尽义务答案：B12.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A:劳动法律事件B:劳动法律关系C:劳动法律D:劳动法律制度答案：D13.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳务关系B:事实劳动关系C:劳动法律关系D:劳动关系答案：B14.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A:经验性B:知识性C:思维性D:背景性答案：B15.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A:技能成果B:认知成果C:反应成果D:绩效成果答案：C16.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。A:劳动纪律B:社会保险C:保密事项D:劳动保护和劳动条件答案：C17.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A:奖励性调整B:物价性调整C:效益性调整D:工龄性调整答案：C18.面试中的常见问题不包括（）。A:面试标准不具体B:面试缺乏系统性C:面试时间过长D:面试目的不明确答案：C19.在考评的组织实施阶段，无须注意()。A:考评结果的反馈方式B:考评的准确性C:考评的公正性D:考评信息的虚假程度答案：D20.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A:各标准间的差距要合理B:标准的含义要明确C:标准的等级数量要合理D:考评标准越多越好答案：D21.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A:100B:500C:200D:50答案：C22.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:3%B:1%C:5%D:8%答案：C23.我国社会主义职业道德的原则是()A:集体主义B:民主集中制C:人道主义D:群众路线答案：A24.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。A:混合经济国家B:市场经济国家C:发达国家D:发展中国家答案：B25.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A:问卷调查法B:电话调查法C:文献收集法D:面谈调查法答案：B26.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A: