专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年黑龙江省绥棱县企业三级人力资源管理师认证考试真题题库（真题汇编）第I部分单选题（100题）1.专题讲座法的优点不包括()A:培训形式比较灵活B:对培训环境要求不高C:可随时满足员工某一方面的培训需求D:讲授内容集中于某一专题答案：B2.（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。A:以制定的目标作为对员工考评的依据B:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准C:评价标准可间接反映员工的工作内容D:使员工个人努力目标与组织目标一致答案：C3.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A:5B:15C:10D:30答案：B4.（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A:精度B:信度C:效度D:准度答案：C5.企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。A:财务B:业务C:人事D:行政答案：B6.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。A:熟人推荐B:猎头公司C:借助中介D:校园招聘答案：A7.头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。A:管理加值训练法B:敏感性训练法C:管理者训练法D:模拟训练法答案：A8.（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A:绩效标准法B:直接指标法C:目标管理法D:成绩记录法答案：B9.从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（）的授予。A:宪法B:劳动法C:法规D:法律答案：D10.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）A:口头承诺B:继续承诺C:规范承诺D:感情承诺答案：A11.培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。A:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变B:评估企业的经营绩效有了多大程度的改变C:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西D:评估受训者与培训内容的相关性答案：D12.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A:局部加权B:要素指标（项目）加权C:自重加权D:总体加权答案：A13.(2015年5月)正式通报的优点不包括（）A:便于双向沟通B:信息不易受到歪曲C:信息传递准确D:沟通内容易于保存答案：A14.某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。A:20%B:60%C:80%D:40%答案：B15.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A:直接指标法B:360度考评法C:绩效标准法D:成绩记录法答案：A16.用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。A:适用面比较窄B:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行C:工作量大D:实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时答案：D17.以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。A:公共设施发生故障影响公众利益B:生产设备影响生产C:法定节假日、公休日内生产不能间断的D:发生自然灾害答案：C18.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。A:企业管理者的需要B:社会的人的需要C:企业投资者的需要D:企业全体员工的需要答案：A19.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。A:管理表单B:业务报告C:员工卡片D:统计表答案：B20.企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()A:③①⑥④⑤②B:⑤⑥③④①②C:⑥③④⑤②①D:⑥①③④⑤②答案：B21.培训课程实施的前期准备工作不包括（）。A:准备教材B:培训器材维护C:确认培训时间D:培训后勤准备答案：B22.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A:8B:7C:9D:10答案：D23.按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。A:生理需求B:自我发展和自我实现C:尊重需求D:社交需求答案：B24.正式解释不包括（）