专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省恒山区2024年企业人力资源管理师二级认证考试完整版及答案第I部分单选题（100题）1.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A:1人B:5人C:20人D:10人答案：D2.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A:1个月B:1年C:3个月D:半年答案：B3.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A:导入阶段B:核心阶段C:结束阶段D:确认阶段答案：A4.企业制定员工培训规划的基础是()A:设计培训内容B:培训需求分析C:工作岗位职责’D:培训讲师资源答案：B5.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:外因B:知觉C:内因D:归因答案：D6.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A:教育B:培训教师C:学员D:教学组织答案：C7.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:市场改良B:产品改良C:市场营销组合改良D:增强销售渠道功效答案：D8.()不属于培训情感成果的评估标准。A:行为方式B:对培训的满意度C:质量标准D:工作态度答案：C9.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A:比例定员法B:劳动效率定员法C:计量经济模型D:劳动定额分析法答案：D10.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:绩效薪酬制B:薪点薪酬制C:岗位薪酬制D:技术薪酬制答案：A11.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A:近代组织理论B:现代组织理论C:古典组织理论D:当代组织理论答案：B12.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。A:有利于领导集中力量抓重大问题B:有利于调动下级的积极主动性C:有利于基层迅速正确地做出决策D:有利于企业统一指挥和领导答案：D13.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A:职组B:岗级C:职系D:职门答案：C14.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A:人员分类B:岗位分类C:品位分类D:职级分组答案：B15.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。A:无领导小组讨论B:闭卷笔试C:案例分析D:公文筐测验答案：A16.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A:360度考评B:平衡计分卡C:行为定位法D:评价中心法答案：A17.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A:安全生产教育制度B:安全生产检查制度C:安全卫生认证制度D:安全生产责任制度答案：B18.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A:赫兹伯格B:钱德勒C:孔茨D:厄威克答案：D19.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A:计算机模型法B:马尔可夫模型法C:经济计量模型法D:定员定额分析法答案：C20.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作成果B:工作过程C:工作效率D:成本控制答案：A21.关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决答案：A22.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。A:适合对生产性、操作性工作岗位的考评B:适合对管理性工作岗位的考评C:操作性较强D:重在工作过程答案：A23.企业人力资源供不应求，会导致()A:固定资产利用率高B:组织内部人浮于事C:生产效率低下D:企业设备闲置答案：D24.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。A:企业文化氛围的营造B:劳动者的择业意识C:竞争对手的人力资源情况D:劳动力市场的结构答案：A25.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:培训课程规划B:管理性培训规划C:培训需求分析D: