专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省顺城区整理企业人力资源管理师一级【考点提分】第I部分单选题（100题）1.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。A:绩效管理体系B:考评全面全过程C:绩效管理制度D:绩效考评指标体系答案：B2.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则A:不申诉，不认定B:不申述，不认定C:不申请，不认定D:不申报，不认定答案：C3.企业系列型企业集团的特点是（）。A:设立共同投资公司（合资企业）B:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品C:集团公司不参加生产经营活动D:综合的产业体系答案：B4.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动争议B:重大劳动安全卫生事故C:重大劳动卫生事故D:劳资冲突答案：D5.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。A:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去B:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物C:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼D:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们答案：A6.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。A:企业间流动B:垂直流动C:水平流动D:行业间流动答案：C7.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:SB:GC:WHD:WX答案：B8.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:利润和生产率B:利润和雇用量C:工资和生产率D:工资和雇用量答案：D9.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:研究胜任特征指标重叠性问题B:对胜任特征指标进行分析归类C:对胜任特征进行分级和界定D:比较样本特定指标数值的差异问题答案：D10.你认为，企业员工们是（）A:为梦想而走到一起的B:为了增长本领来到一起的C:为发财而聚集在一起的D:为了生活而工作在一起的答案：A11.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A:体现组织的战略性B:完整的绩效管理过程C:组织内绩效目标的一致性D:强调关注综合绩效答案：D12.()实质上只有一个法人企业。A:康采恩B:卡特尔C:托拉斯D:辛迪加答案：A13.WAI指标（）。A:有职位层次之分B:与能力相关C:和业绩有一定关联D:是具体的量化的答案：C14.EVA的考评指标是（）。A:单一且不连续的B:多样且连续的C:多样且不连续的D:单一且连续的答案：D15.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）A:利益主体的多元性B:利益主体的多层次性C:管理形式的多样性D:管理协调的综合性答案：D16.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:市场竞争B:股权拥有C:经营范围D:共同投资答案：A17.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A:直线型思维障碍B:从众型思维障碍C:自卑型思维障碍D:权威型思维障碍答案：D18.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。A:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响B:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度C:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍D:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的答案：C19.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A:专说他人喜欢的话B:见什么人说什么话C:说逆耳之言D:实话实说答案：D20.职业生涯年度评审的具体方式为（）。A:投票B:会议C:问卷D:谈话答案：D21.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:薪酬管理B:绩效管理C:工作分析D:人力资源规划答案：C22.()的因素是保健因子。A:工作的安全感B:更多的责任C:成就感D:满足低级需要答案：D23.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:主体部分B:问卷说明C:意见征询D:基本信息答案：B24.自然流出不包括（）。A:伤残后离职B:退休C:主动辞职D:意外死亡答案：C25.工作说明书获得有关部