专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省涞源县2024年企业一级人力资源管理师认证考试真题（考点提分）第I部分单选题（100题）1.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评者和被考评者B:考评指标C:考评结果D:考评程序与方法答案：C2.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。A:绩效管理体系B:绩效考评指标体系C:绩效考评主体D:管理制度答案：C3.关于人员流动,下列说法错误的是()A:降职后工资一定会随之降低B:岗位轮换可增加员工的就业安全性C:岗位轮换是一个学习的过程D:调动是员工在组织内的横向流动答案：A4.需要专家进行匿名评分的方法是（）。A:德尔菲法B:编码字典法C:频次选拔法D:相关分析法答案：A5.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动争议B:重大劳动安全卫生事故C:劳资冲突D:重大劳动卫生事故答案：C6.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:否决指标B:辅助指标C:主要指标D:整体指标答案：A7.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）A:对比想象B:因果想象C:相似想象D:接近想象答案：B8.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:威望B:职业C:权力D:财富答案：B9.和员工主动离职率成相关关系的是（）。A:在企业内部的发展期望B:工作满意度C:在企业外部的发展期望D:员工的晋升率答案：B10.（）不属于绩效管理工具A:BSCB:CSFC:KPID:MBO答案：B11.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:面试B:筛选申请表C:笔试D:背景调查答案：D12.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A:无人监督时，依然按道德要求做事B:无论取得多大成就都应谦虚谨慎C:培养独立人格D:耐心细致地做好每一件事情答案：A13.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A:员工训练成本和次数B:利润C:客户满意度D:员工满意度答案：B14.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:公平目标B:效率目标C:合理目标D:合法目标答案：B15.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A:以绩效为导向、高弹性B:以绩效为导向、折中C:以能力为导向、高弹性D:以能力为导向、折中答案：A16.员工培训模型的三个层面不包括（）。A:资源层B:制度层C:战略层D:运营层答案：C17.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:成长期B:衰退期C:始付期D:成熟期答案：B18.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A:自我效能B:学习能力C:培训能力D:培训动机答案：A19.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）A:自己努力在一周之内完成任务B:自己只能试一试，能否完成任务不好说C:自己难以完成，要求上司另请他人D:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己答案：A20.企业内部员工股的特点不包括（）。A:内部员工持股自愿原则B:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送C:内部员工股不享有股票权D:内部员工股同其他股份一样同股同权同利答案：C21.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。A:稳定性B:变化性C:一致性D:独特性答案：B22.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。A:股东大会B:董事会C:经理班子D:监事会答案：C23.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:15日B:30日C:7日D:10日答案：A24.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化素养要求在决策中增强主观性B:职业化是一种他律性的工作态度C:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心D:职业化标准成为职业化行为规范答案：D25.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。A:上下班交通B:自己重新创业C:工作