专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江西省修水县企业一级人力资源管理师资格认证内部题库【考点提分】第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）A:场景可以激发被试者的兴趣B:直观展示被试者的真实水平C:能使被试者获得身临其境的体验D:对评分者的要求很高答案：D2.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。A:30B:20C:60D:15答案：D3.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:有形支出B:心理损失C:无形支出D:资本投入答案：C4.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。A:以人力资源规划为指导B:满足培训需求多样化和层次化的要求C:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题D:从企业的战略目标出发答案：A5.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。A:战略伙伴B:行政管理专家C:变革的代理人D:员工的领跑者答案：C6.表面效度是指（）。A:测试对同一被测量的准确度B:测试看起来是什么C:测试对被测试量的准确度D:测试实际测量的是什么答案：B7.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:信息系统的安全稳定性B:系统层次划分的合理性C:系统内部各环节设置的合理性D:绩效信息的客观完整性答案：B8.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。A:进攻型战略B:防御型战略C:扭转型战略D:多样型战略答案：D9.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:一B:四C:二D:三答案：C10.一般而言，（）均可应用于企业、部门、班组和岗位四个层面。A:KPIB:PRIC:WAID:PCI答案：A11.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A:20年B:3年C:5年D:10年答案：D12.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。A:以纯粹的基础知识为主B:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间C:培训与组织目标无关联D:培训计划更多地考虑了个人的需要答案：D13.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:主观性B:客观性C:历史性D:社会性答案：A14.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A:以资本为中心B:以效率为中心C:以战略为中心D:以分工协作为基础答案：B15.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:仲裁员有索贿行为B:裁决依据的证据是伪造的C:仲裁违反法定程序D:对裁决结果存在异议答案：D16.（）不是由股东大会选举产生A:经理班子B:监事会C:职能部门负责人D:董事会答案：C17.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。A:持续增加B:先减少后增加C:先增加后减少D:持续减少答案：C18.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:5B:10C:8D:3答案：A19.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。A:不同组织的培训方法也不同B:强调质化目标的重要性C:确保有效评价系统的循环运行D:应具备传统培训模式中的核心因素答案：B20.(2016年11月)企业集团的第二层次包括（）。A:一级子公司B:参股层企业C:关联公司D:集团公司答案：B21.（）属于对劳动力供给模型修正的理论A:工资效益理论B:人力资本理论C:劳动力成本理论D:薪酬差异理论答案：C22.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:一致性B:独特性C:稳定性D:特征性答案：D23.“多劳多得”体现了（）。A:对内公平B:合理合法C:对外公平D:对员工公平答案：D24.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。A:确定考评指标、考评者和被考评者B:整理以往的考评成绩C:确定考评时间D:确定考评方式和方法答案：A25.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:重新安排工作日程让员工安心参与培