专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年广西壮族自治区钟山县企业人力资源管理师一级资格考试完整题库【预热题】第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。A:30%-50%B:100%-200%C:10%-30%D:50%-100%答案：D2.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。A:希望点列举法B:成对列举法C:特征列举法D:缺点列举法答案：C3.（）薪酬策略强调高投入高回报。A:混合型B:滞后型C:跟随型D:领先型答案：D4.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A:“您走好”B:“嘿”C:“您请便”D:“请稍候”答案：B5.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。A:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求B:是对人力资源战略进行系统化管理的过程C:是现代人力资源管理发展的初级阶段D:代表了全新的现代企业管理理念答案：C6.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:有助于保持员工的工作新鲜感B:有助于改善团队小环境的组织气氛C:会降低员工的工作安全感D:是一个学习的过程答案：C7.胜任特征（）主要应用于培训。A:簇型模型B:锚型模型C:层级式模型D:盒型模型答案：B8.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。A:休息休假B:工作时间C:劳动安全卫生D:最低工资标准答案：D9.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A:内部流程指标的量化困难B:很难体现学习和成长的重要性C:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系D:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善答案：D10.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A:外部竞争力B:内部一致性C:员工贡献率D:薪酬政策和策略答案：D11.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:焦点法B:二元从标法C:形态分析法D:主体附加法答案：D12.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。A:出现了专门的人力资源管理部门B:人作为资源对组织而言越来越重要C:确保人力资源能够满足企业发展需要D:将人力资源管理与企业战略联系起来答案：D13.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:社会保障B:劳动关系C:就业与失业D:基本人权答案：D14.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A:自力救济B:劳动争议诉讼C:公力救济D:社会救济答案：B15.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:专项应急方案B:综合应急方案C:安全管理预案D:现场处置方案答案：D16.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:控股子公司制B:事业部制C:直线职能制D:直线制答案：B17.薪酬设计的平衡定价法适合（）。A:超过10年以上的外派人员B:执行半年任务，然后回国的员工C:超过三年，并有重返国内工作需要的管理人员D:当地员工答案：C18.母子公司型的企业属于()A:直线参谋组织B:直线组织C:职能组织D:委员会组织答案：A19.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。A:PCIB:PRIC:KPID:WAI答案：C20.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。A:60日B:30日C:1年D:90日答案：C21.(2016年5月)COPS属于（）。A:职业人格测试B:学业成就测试C:职业兴趣测试D:职业能力测试答案：C22.下列不属于学习型组织特征的是（）。A:愿景驱动型组织B:善于不断学习C:重新界定边界D:弹性工作制答案：D23.(2016年11月)绩效考评的效标作用体现在（）。A:用于评估培训效果B:用于确定和调整员工薪酬C:用于评估员工满意度D:用于评估员工离职意向答案：A24.从根本上看，职业道德属于（）。A:社会舆论B:内心信念C:行为规范D:职业立法答案：C25.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:人力资源理论B:一般系统理论C:交易成本理论D:资源基础理论答案：D26.(2016年1