专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区融安县企业人力资源管理师一级内部题库【预热题】第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:15日B:10日C:7日D:30日答案：A2.一线工人的绩效考评周期一般为（）。A:日度考评B:季度考评C:任期考评D:月度考评答案：D3.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:WHB:OC:WXD:S答案：D4.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。A:考评程序与方法B:考评者与被考评者C:绩效指标D:考评结果答案：B5.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。A:①③②④⑤B:①②③④⑤C:②①③⑤④D:②④①⑤③答案：D6.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色oA:考官初步讲解B:实战模型C:被试者热身D:熟悉游戏规则答案：D7.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:工厂B:集团本部C:以上均是D:事业部答案：B8.（）是制定薪酬战略的第一步。A:评价整体性薪酬战略的内涵B:制定薪酬制度体系C:薪酬调查D:做出薪酬决策答案：A9.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:收敛思维B:横向思维C:逆向思维D:发散思维答案：D10.关于道德的说法中，正确的是（）A:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B:道德有时威力巨大，有时则毫无功用C:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的D:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范答案：D11.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:变革型B:合作型C:文化型D:增长型答案：D12.（）属于外部激励的非物质报酬因素。A:工作丰富化B:自我实现C:福利待遇D:荣誉答案：D13.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:内外系统的配套性和协同性B:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展C:定编定岗定员标准化程度D:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴答案：C14.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A:自力救济B:公力救济C:劳动争议诉讼D:社会救济答案：A15.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:年度考评与半年度考评B:每日考评C:季度考评D:月度考评答案：A16.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:集体谈判工资理论B:均衡价格工资理论C:边际生产力工资理论D:人力资本工资理论答案：C17.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A:习惯型B:直线型C:权威型D:自我中心型答案：A18.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。A:接近联想B:相似联想C:因果联想D:对比联想答案：B19.人的终身学习不具有（）属性。A:中介B:个体C:社会D:文化答案：D20.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。A:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任B:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情C:责任自负，自己不要越位关心此事D:对企业要真诚，向领导说明实情答案：D21.()对解决一般性问题、老问题是有效的。A:习惯性思维B:书本型思维C:直线性思维D:从众性思维答案：A22.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A:网状职业生涯路径B:双重职业路径C:横向职业路径D:传统职业生涯路径答案：C23.科研项目工资制的特点是（）A:较高的工资加科研成功转化提成B:按照任务定工资C:较高的工资加奖金D:单一的高工资答案：B24.关于“公道”，正确的说法是（）。A:按照贡献取酬，是公道的具体实践B:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物D:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道答案：A25.()同时存在平级调动和晋升。A:横向职业路径B:网状职业生涯路径C:传统职业生涯路径D:双重职业路径答案：B26.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的