专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区钟山县2024年一级企业人力资源管理师资格考试题库大全含答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)关于股票期权，下列说法正确的有（）。A:实际收益可以立即兑现B:是公司免费赠送的C:是经理人必须要履行的义务D:是经营者一种确定的预期收入答案：B2.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。A:工作诊断调查B:员工满意度调查C:满意度诊断调查D:工作满意度调查答案：A3.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:社会性B:历史性C:客观性D:主观性答案：C4.对于集体谈判的策略，关键要素是()。A:妥协B:分析对方的余地C:留有较大的余地D:让步答案：A5.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:公平目标B:效率目标C:合法目标D:合理目标答案：B6.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:岗位胜任特征设计B:行为面试流程设计C:重要岗位胜任特征的筛选D:岗位胜任特征评价体系设答案：B7.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。A:混合型B:滞后型C:跟随型D:领先型答案：D8.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:历史性B:客观性C:社会性D:主观性答案：A9.个性的基本特征不包括（）。A:稳定性B:变化性C:一致性D:独特性答案：B10.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:暂时停职B:谈话C:警告D:惩戒性调动答案：A11.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。A:事业部获得的利润可以自主支配B:事业部领导人不得在集团本部兼职C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款答案：D12.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:奖金水平B:工资增长幅度C:工资结构D:工资等级答案：B13.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A:跟随型B:等待型C:领先型D:混合型答案：D14.评价薪酬制度的目的不包括（）。A:实现员工参与职能B:提出更适合企业的薪酬激励方案C:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能D:不断完善薪酬激励方案答案：A15.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。A:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内B:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联C:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为D:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内答案：A16.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。A:SB:WXC:GD:Y答案：D17.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:延迟性B:稳定性C:合法性D:潜在性答案：A18.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:5日B:7日C:3日D:15日答案：B19.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:人力资本B:滞后型C:混合型D:领先型答案：B20.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。A:继续帮助他人B:绝对不会再帮助他们C:感觉很矛盾D:再帮助时需要考虑一下答案：A21.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:要体现不同的岗位的特点B:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计C:四个方面指标之间的驱动关系并不严密D:四个方面指标都是必需的答案：D22.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:合作型企业B:福利分配型金C:美国模式D:日本模式答案：A23.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:绩效管理子系统B:战略目标子系统C:战略性绩效管理工具D:组织架构答案：B