专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省汉源县2024年企业人力资源管理师三级题库大全（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A:书面协议B:临时协议C:网络协议D:口头协议答案：A2.企业人力资源费用包括（）。A:人工成本B:劳动成本C:奖金D:基本工资答案：A3.下列关于特别任务法的说法错误的是（）。A:具体形式包括委员会或初级董事会B:常用于管理培训C:属于适宜知识类培训的直接传授培训方法D:行动学习是一种课题研究法答案：C4.（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。A:信息传输B:信息采集C:信息处理D:信息接收答案：D5.()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。A:布告法B:档案法C:推荐法D:任命法答案：A6.下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。A:由单位行政决定和公布B:以员工为制定主体C:由劳动者参与制定D:只在本企业内适用答案：B7.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。A:丰富受训者的工作经验B:改善部门间的合作C:使受训者找到适合自己的位置D:适用于企业各类人员答案：D8.下列选项中属于薪酬非货币形式的有（）。A:荣誉称号B:绩效工资C:特殊津贴D:基本工资答案：A9.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。A:分值法B:归类法C:排列法D:评分法答案：B10.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A:工作实用性B:工作规范性C:工作适用性D:管理成本答案：A11.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A:培训评价B:培训有效性C:培训质量D:培训评估答案：B12.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A:节假日B:法定时间C:工作时间D:休息时间答案：B13.最严重、最常见而又最难对付的失业类型是()失业。A:摩擦性B:选择性C:结构性D:周期性答案：D14.（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A:个人参与B:组织参与C:职工代表大会D:平等协商制度答案：D15.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。A:岗位与薪酬的对应关系B:岗位等级的高低C:岗位与绩效的对应关系D:岗位与职务的相关度答案：A16.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A:诊断面试B:非结构化面试C:初步面试D:结构化面试答案：A17.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A:绩效管理程序设计B:绩效管理方法设计C:绩效管理制度设计D:绩效考评标准设计答案：C18.（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。A:预测效度B:同测效度C:内容效度D:选拔测度答案：B19.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A:其他管理负责人B:法人C:总经理D:法定代表人答案：D20.（）不属于外部招募的缺陷。A:不利于创新B:筛选难度大C:招募成本大D:进入角色慢答案：A21.通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。A:考评标准缺乏客观性和准确性B:信息不对称，资料数据不准确C:被考评者不了解相关考评规定D:行政程序不合理、不完善答案：C22.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）A:是企业和劳动者的共同行为规范B:以员工为制定主体C:由劳动者参与制定D:只在本单位内适用答案：B23.人员录用效益的计算公式为（）。A:人员录用效益=应聘人数／招募期间的费用B:人员录用效益=被选中人数／选拔期间的费用C:人员录用效益=正式录用的人数／录用期间的费用D:人员录用效益=录用人数／招聘总成本答案：C24.设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。A:90B:60C:15D:30答案：B25.培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。