专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省理县2024年企业三级人力资源管理师题库附答案【名师推荐】第I部分单选题（100题）1.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A:研讨法B:实践法C:工作轮换法D:讲授法答案：C2.以下关于兼职的说法错误的是（）。A:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义B:就是让一个人完成两种或两种以上的工作C:主要限于少数岗位采用D:可扩大劳动者的知识面答案：C3.下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。A:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性C:合理的劳动定员能提高劳动生产率D:劳动定员必须以生产效率最大化为中心答案：D4.现代培训活动的首要环节是（）。A:确定培训目标B:分析培训需求C:确定培训范围D:设计培训计划答案：B5.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。A:反应评估B:学习评估C:结果评估D:行为评估答案：A6.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。A:②①③B:①③②C:①②③D:②③①答案：B7.劳动法的基本原则直接决定了()的性质。A:劳动法律事件B:劳动法律关系C:劳动法律制度D:劳动法律事实答案：C8.（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。A:经济计量模型定员法B:岗位分析定员法C:回归分析定员法D:窗口服务岗位定员法答案：A9.（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。A:薪资B:薪金C:薪酬D:工资答案：B10.(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。A:开放式提问B:封闭式提问C:假设式提问D:清单式提问答案：A11.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A:工作年限薪酬体系B:技能薪酬体系C:能力薪酬体系D:专业技能薪酬体系答案：B12.（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A:宏观经济学B:人力资源学C:管理学D:劳动经济学答案：D13.以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A:保证培训适应各个领域要求B:保证培训方法的选择要有针对性C:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应答案：A14.（）方法是以某种价值判断为基础。A:考察研究B:规范研究C:调查研究D:实证研究答案：B15.如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（）。A:继续向公司领导提建议B:弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议C:觉得自己没有用武之地D:觉得领导有点“官僚”答案：B16.绩效申诉处理机构主要由()组成。A:绩效管理委员会B:工会C:人力资源部D:公司领导答案：A17.(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）A:费用低廉B:一般建有人才资料库C:适于热门人才招聘D:针对性答案：C18.在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动强度B:劳动技能C:劳动环境D:劳动责任答案：C19.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A:价值观B:结果C:目标D:过程答案：C20.（2017年5月）正式解释不包括（）A:立法解释B:行政解释C:司法解释D:任意解释答案：D21.下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是（）。A:基础类劳动标准B:行业劳动标准C:技术类劳动标准D:管理类劳动标准答案：B22.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。A:预防性策略B:制止性策略C:正向激励策略D:负向激励策略答案：A23.（）主要是提供培训项目的基本信息。A:具体培训内容B:培训教学资料C:课程描述D:课程具体计划答案：C24.企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。A