专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省化州市2024年二级企业人力资源管理师认证考试完整版（名师系列）第I部分单选题（100题）1.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A:组织设计理论有动态与静态之分B:静态组织设计理论是组织设计的核心内容C:组织设计理论又被称为广义的组织理论D:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容答案：C2.员工自我保护机制的特点不包括()。A:它是一种动态表现B:在一定条件下增强了员工的自主自立性C:其目的大多数是为了满足个人需求D:压力会使不同员工做出不同程度的反应答案：B3.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:行为评估B:学习评估C:反应评估D:结果评估答案：C4.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。A:沟通技巧B:绩效考评指标的设计C:反馈评价结果的方法D:考评实施技巧答案：B5.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A:组织设计理论应该包括组织理论B:组织设计理论应该小于组织理论C:组织设计理论应该大于组织理论D:组织理论应该包括组织设计理论答案：D6.间接形式的薪酬不包括()。A:其他补贴B:社会保险C:员工福利D:利润分成答案：D7.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A:企业员工构成统计B:企业员工人数统计C:企业员工结构统计D:平均人数统计答案：C8.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A:安全第一B:以人为本C:预防为主D:奖惩分明答案：A9.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。A:50%B:95%C:75%D:25%答案：C10.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A:1／4B:1／5C:1／3D:1／2答案：C11.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。A:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用B:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益C:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目答案：D12.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A:组织分析B:人员分析C:企业战略分析D:任务分析答案：D13.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A:相对性和时间性B:绝对性和时间性C:相对性和暂时性D:绝对性和暂时性答案：A14.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A:经验性B:背景性C:情境性D:压力性答案：B15.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A:少喝一点，以便开车回去B:谨记喝酒不开车，并向朋友说明C:友情为重，放开喝D:视情况而定答案：C16.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:岗位分类B:职位分类C:品位分类D:职务分类答案：C17.培训成果的第一级评估是（）。A:行为评估B:学习评估C:反应评估D:结果评估答案：C18.面谈法作为考评指标体系的设计方法，其具体形式包括（）。A:个案研究法B:个别面谈法C:头脑风暴法D:经验总结法答案：B19.在网络型组织中，最先进的网络是（）。A:内部网络B:垂直网络C:机会网络D:市场网络答案：C20.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A:绩效薪酬制B:岗位薪酬制C:年薪制D:技能薪酬制答案：D21.()的基本特点是体现国家意志。A:劳动法律法规B:劳动合同C:劳动关系D:劳动法律关系答案：D22.关于绩效工资说法，不正确的是()A:计件工资属于绩效工资形式B:佣金制不属于绩效工资形式C:绩效工资过于强调个人的绩效D:绩效工资制的基础缺乏公平性答案：B23.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A:无领导小组讨论B:文件筐C:心理测评D:结构化面试答案：B24.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:绩效薪酬B:岗位薪酬C:技术薪酬D:提成工资答案：C25.（）是绩效管理的核心。A:绩效考评B:绩效沟通C:绩效辅导D:绩效监控答案：B26.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制