专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省锦江区历年三级企业人力资源管理师资格考试王牌题库附答案【综合题】第I部分单选题（100题）1.（）是影响企业战略决策的首要外部条件A:技术环境B:社会文化环境C:经济环境D:政治法律环境答案：D2.对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A:工资总额B:福利水平C:奖金津贴D:社会保险答案：A3.绩效考评是绩效管理活动的()。A:结束环节B:关键环节C:首要环节D:中心环节答案：D4.（）是指员工从企业获取的薪酬组合。’A:薪酬机构B:薪酬政策C:薪酬体系D:薪酬管理答案：C5.保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对()地位的劳动者。A:弱势B:特殊C:优势D:稀缺答案：A6.（）是一个单位或组织中能级最低的层次。A:执行层B:决策层C:管理层D:操作层答案：D7.管理者训练法一般采用（）的培训方式。A:专家授课B:个别交流C:集体住宿训练D:小组讨论答案：A8.（）是人力资源开发的最高目标。A:社会发展B:企业发展C:人的发展D:组织发展答案：C9.（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。A:培训课程分析B:培训课程层次分析C:培训课程目标分析D:培训环境分析答案：A10.下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。A:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义B:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏D:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与答案：A11.()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A:记录法B:强制选择法C:短文法D:评价量表法答案：C12.讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。A:新鲜B:和实际脱节C:难以接受D:枯燥单一答案：D13.从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的()A:增长水平B:决定标准C:支付结构D:管理机制答案：A14.()是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。A:岗位参与B:合理化建议C:个人参与D:组织参与答案：D15.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）A:成本B:工资C:利润D:租金答案：B16.（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。A:民主对话B:民主咨询C:民主讨论D:民主质询答案：A17.(2016年11月)培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。A:①④②③⑤B:④①③②⑤C:①④③②⑤D:④①②③⑤答案：D18.下列关于调解委员会的说法，错误的是()。A:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费B:企业应当支持调解委员会开展调解工作C:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成D:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报答案：C19.主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为()。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:绩效反馈面谈D:绩效考评面谈答案：C20.（）又称T小组法，简称ST法。A:案例分析法B:敏感性训练C:头脑风暴法D:管理者训练答案：B21.关于团结互助，员工正确的做法是（）。A:工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件B:只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决C:利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助D:任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展答案：C22.小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。A:把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评B:要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点C:要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点D:把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬答案：B23.在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。A:3B:2C:4D:1答案：D