专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江西省兴国县企业三级人力资源管理师资格考试通关秘籍题库附答案（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A:5～8B:10～15C:5～10D:10答案：B2.在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。A:趣味性和任务的整体性B:多样化和任务的趣味性C:多样化和任务的协调性D:多样化和任务的整体性答案：D3.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。A:工资和津贴B:全部费用C:工资D:部分费用答案：B4.在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。A:行为性B:结果性C:特征性D:适用性答案：D5.在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。A:汇总B:分解C:综合D:归纳答案：C6.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A:劳动定员定额规则B:岗位规范C:时间规则D:组织规则答案：D7.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A:一般拓展训练B:野外拓展训练C:特殊拓展训练D:场地拓展训练答案：B8.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）A:为岗位的分类分级提供了前提B:岗位评价的中心是现有的人员C:工作岗位分析的进一步延续D:以岗位员工的工作活动为对象答案：B9.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A:1B:3C:5D:2答案：A10.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:3年B:1年C:2年D:4年答案：B11.岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。A:岗位评价B:工作量C:能力D:岗位答案：D12.下列对职能制结构优点的描述不正确的是()。A:直线领导的工作负担得到了减轻B:可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导C:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平D:责权关系明确答案：D13.(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。A:时间花费较大，效率较低B:可以对大规模的应聘者同时进行筛选C:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等D:应聘者压力较小，容易发挥正常水平答案：A14.（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。A:劳动安全教育B:特种作业C:非机动车辆驾驶D:车间作业答案：B15.在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。A:10℃B:15℃C:0℃D:5℃答案：D16.通行的薪酬体系类型不包括（）。A:岗位薪酬体系B:结构薪酬体系C:绩效薪酬体系D:技能薪酬体系答案：B17.薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。A:企业经营特点B:企业的价值观C:企业的方向D:员工价值观答案：B18.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A:11B:17C:5D:15答案：C19.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。A:薪酬B:报酬C:工资D:薪水答案：C20.为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标，其公式是（）。A:录用合格比=（录用人数／计划招聘人数）×100％B:录用合格比=（已录用胜任岗位人数／实际录用总人数）×100％C:录用基础比=（录用人数／应聘人数）×100％D:录用基础比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％答案：B21.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假设。A:管理人B:社会人C:经济人D:复杂人答案：B22.（）通常指员工超额劳动的报酬。A:工资B:奖励C:薪金D:收入答案：B23.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。A:效益职能B:补偿职能C:衡量职能D:调节职能答案：C24.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A:凝固劳动B:潜在劳动C:积