专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖南省北湖区企业人力资源管理师三级资格认证通关秘籍题库及参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。A:具体的考评内容B:考评者匿名C:下级考评D:参与管理答案：C2.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A:45日B:90日C:60日D:30日答案：C3.以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。A:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标C:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位答案：B4.以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。A:课程目标分析B:任务分析C:培训人员分析D:受训人员分析答案：C5.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A:消费者的购买能力指数B:消费者的购买指数C:集团采购者指数D:消费者物价指数答案：D6.军队式结构的优点不包括（）。A:权责关系明确B:信息沟通迅速C:外部协调容易D:指挥系统清晰答案：C7.企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。A:集团总部B:总裁C:经理D:总经理答案：D8.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。A:具有鲜明的建设性、支持性和指导性B:讨论人事晋升、绩效得分的情况C:帮助员工改进其绩效的方法D:应当注重分析成功的经验答案：B9.入职培训制度体现了（）原则。A:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职B:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”C:上岗人员必须取得上岗资格证D:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训答案：B10.组织市场的类型不包括()。[2012年11月四级真题]A:产业市场B:政府市场C:转卖者市场D:买方市场答案：D11.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A:工作适用性B:工作实用性C:管理成本D:工作规范性答案：B12.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A:是关键事件法的进一步拓展和应用B:将关键事件和等级评价有效的结合C:设计和实施的费用比较低D:绩效评价的等级是5～9级答案：C13.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。A:工作B:程序C:管理D:薪酬答案：B14.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A:受约人信息B:合同期限C:考评意见D:发约人信息答案：A15.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A:内容效度B:费用效度C:预测效度D:同测效度答案：D16.（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪资B:工资C:薪酬D:薪金答案：B17.下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（）。A:任何一级组织只能有一个人负责B:做到分工合理、协作明确C:有责无权或责大权小，会导致负不了责任D:不能主动打破分工界限答案：B18.(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A:人力资源战略规划B:人力资源制度规划C:人力资源费用规划D:人力资源培训规划答案：B19.不属于狭义人力资源规划内容的是（）。A:人员补充计划B:劳动力市场计划C:人员晋升计划D:人员配备计划答案：B20.柯氏评估模型中最困难的测评是（）。A:行为层面的评估B:学习层面的评估C:反应层面的评估D:结果层面的评估答案：D21.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。A:委托人代理B:电话C:请人代理D:书面答案：D22.(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）A:定员和编制两个概念大相径庭B:企业定员亦称劳动定员或人员编制C:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限答案：A23.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A:统计年鉴B:外资企业C:国家机关D:竞争对手答案：D24.（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A:岗位评价B:绩效考核C:岗位分析D:培