专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省剑河县2024年企业三级人力资源管理师资格考试通关秘籍题库带答案（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。A:重大事故B:较大事故C:一般事故D:特别重大事故答案：D2.招聘总成本效益的计算公式为（）。A:总成本效益=录用人数／招聘总成本B:录用成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用C:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用D:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用答案：A3.（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A:公平程度B:信度C:公正度D:效度答案：D4.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。A:按能配岗B:因人定岗C:能力大小D:能力组合答案：D5.（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A:学习评估B:结果评估C:反应评估D:行为评估答案：B6.工作说明书的分类不包括（）。A:岗位工作说明书B:部门工作说明书C:班组工作说明书D:公司工作说明书答案：C7.企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。A:销售收入成本B:预算计划C:总成本D:预算成本答案：B8.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A:3B:9C:5D:7答案：A9.目前我国职工参与管理的形式主要是（）。A:平等协商制度B:个人参与C:代表参与D:组织参与答案：A10.劳动法的立法宗旨在于()。A:规范企业的行为B:规范劳动者行为C:规范劳动力市场D:保护劳动者的合法权益答案：D11.()的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。A:最长劳动时间标准B:最低社会保障C:基本劳动时间标准D:最低工资标准答案：A12.观察法比较适合于收集（）的培训需求信息。A:销售工作人员B:管理工作人员C:生产作业人员D:技术工作人员答案：C13.（）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。A:日常业务管理B:管理控制C:战略规划D:信息传输答案：C14.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。A:预测B:效度C:内容D:信度答案：B15.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A:用人单位延长工作时间每日可超过3小时B:年制度工作日为250天C:每月制度工作时间为21.75天D:季制度工作日为62.5天答案：A16.以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A:完成各项任务的程序和操作方法B:岗位各项任务的数量和质量要求C:岗位人员知识技能要求D:岗位的职责和主要内容答案：C17.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。A:企业投资者的需要B:社会的人的需要C:企业全体员工的需要D:企业管理者的需要答案：D18.关于读书，你的看法是（）。A:现在的书籍太多太烂，不值得读B:读书加上思考才是真正的读书C:读书不如朋友间的交谈收获大D:读与工作相关的书，对自己提升较快答案：C19.(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A:可比性B:科学性C:合理性D:准确性答案：B20.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A:发约人信息B:受约人信息C:合同期限D:考评意见答案：B21.企业人力资源人工成本不包括（）。A:保险B:福利C:工资D:商业险答案：D22.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效考评面谈C:绩效总结面谈D:绩效指导面谈答案：A23.以下关于培训评估报告说法错误的是（）。A:培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订B:应客观、公正，综合所有评估意见和观点C:撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节D:一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等答案：A24.根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会B:爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献C:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会D:创新进取、遵纪守法