专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省企业人力资源管理师三级资格考试完整题库附答案（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。A:培训结束时的考核B:培训中期考核C:培训中阶段考核D:培训不定时考核答案：A2.下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。A:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据B:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域C:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标D:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位答案：B3.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）A:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金B:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励C:只奖励与超额完成利润指标有关的人员D:明确规定超出部分多少百分比作为奖金答案：B4.按工作岗位定员依据的因素不包括（）。A:工作量B:工作任务C:生产班次D:实行兼职答案：C5.在培训激励制度中。激励制度不包括（）。A:对部门及其主管的激励B:对员工的激励C:对培训实施者的激励D:对企业的激励答案：C6.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（）。A:书面测验B:操作测验C:技能测验D:学前、学后比较答案：C7.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。A:3日B:5日C:10日D:15日答案：D8.（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。A:排列法B:加权选择量表法C:强迫选择法D:关键事件法答案：A9.(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。A:统计效度B:内容效度C:结构效度D:过程效度答案：A10.（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A:行为导向型考评方法B:效果导向型考评方法C:价值导向型考评方法D:品质导向型考评方法答案：D11.生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。A:评分法B:排列法C:分值法D:分类法答案：A12.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。A:34B:22C:21D:27答案：C13.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。A:Es<1B:Es<0C:Es>1D:Es>0答案：C14.(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）A:成绩记录法B:强迫选择法C:目标管理法D:行为观察法答案：B15.关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。A:面试开始前B:面试结束C:面试过程中D:面试开始答案：D16.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。A:计件工作时间B:缩短工作时间C:正常工作时间D:标准工作时间答案：B17.在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()A:先定受训目的再定培训内容B:先定受训课程再定培训内容C:先定受训课时再定培训内容D:先定受训者再定培训内容答案：D18.下列关于人力资本投资的叙述不正确的是()。A:用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报B:通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高C:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资D:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回答案：A19.关于职业化管理，正确的说法是（）。A:职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式B:职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式C:职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理D:职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事答案：D20.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。A:①②③B:①③②C:②①③D:②③①答案：B21.为了保障子系统的运行。可以由（）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。A:人力资源部门B:监事会C:董事会D:集团管