专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省香河县企业三级人力资源管理师通关秘籍题库附参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。A:档案筛选B:校园招聘C:猎头公司D:熟人推荐答案：B2.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()A:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金B:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励C:明确规定超出部分多少百分比作为奖金D:只奖励与超额完成利润指标有关的人员答案：B3.(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）A:最低工资标准B:定额符号标准C:劳动统计计量标准D:工作时间标准答案：B4.在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）。A:品质导向型考评方法B:行为导向型主观考评方法C:行为导向型客观考评方法D:结果导向型考评方法答案：D5.行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。A:硬性分配法B:行为观察量表法C:行为定性量表法D:关键事件法答案：D6.(2016年5月)()越大，表示招聘信息发布的效果越好。A:总成本效用B:录用比C:应聘比D:招聘完成比答案：C7.互补增值原理最重要的是“（）”。A:增加B:增值C:增效D:增速答案：B8.下列不属于内部招募的优势的是（）A:激励性强B:有利于招聘一流人才C:适应较快D:费用较低答案：B9.薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。A:员工价值观B:企业的价值观C:企业经营特点D:企业的方向答案：B10.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。A:管理知识B:财务知识C:观察能力D:管理能力答案：D11.(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A:可比性原则B:少而精原则C:重要性原则D:综合性原则答案：C12.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。A:决策模拟竞赛法B:无领导小组讨论C:案例分析法D:公文处理模拟法答案：B13.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。A:70％B:80％C:90％D:60％答案：B14.社会学习理论的创始人是（）。A:桑代克B:莱文泽尔C:弗洛姆D:班杜拉答案：D15.(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A:负向激励策略B:物质激励策略C:正向激励策略D:精神激励策略答案：A16.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A:清扫B:整顿C:整理D:清洁答案：A17.（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A:酌情B:按照提供正常劳动C:部分D:无需答案：B18.工资支付的原则不包括（）。A:按时支付B:全额支付C:间接支付D:货币支付答案：C19.（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A:集体合同的关系人B:所有者C:经营者D:集体合同的签约人答案：A20.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A:信度评估B:效度C:内容效度D:预测效度答案：B21.企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。A:管理跨度越大，管理层次越少B:管理跨度越大，管理层次可能越少C:管理跨度越大，管理层次越多D:管理跨度越大，管理层次可能越多答案：A22.社会保险对劳动者提供的是（）。A:基本生活保障B:养老保障C:医疗保障D:生活保障答案：A23.下列关于劳动环境的说法正确的是（）。A:从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大B:人体的舒适温度夏季为20℃~30℃，冬季为0℃~15℃C:在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调D:绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”答案：A24.（）是招聘总成本与实际录用人数之比。A:招聘有效成本B:招聘单位成本C:招聘单位评价D:招聘录用成本答案：B25.()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A:评分法B:点值法C:评比法D:点位法