专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省晋安区2023-24年企业一级人力资源管理师资格考试真题题库（原创题）第I部分单选题（100题）1.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。A:行业间流动B:垂直流动C:水平流动D:企业间流动答案：C2.关于社会保险，下列说法正确的是（）A:基本养老保险个人缴费比列一般在4%-6%之间B:职工个人不缴纳工伤保险费C:职工个人按照本人工资的1%缴纳生育保险费D:领取失业保险金的期限最长不超过12个月答案：B3.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:问卷调查法B:相关分析法C:事件访谈法D:专家小组法答案：B4.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:等于现值B:高于现值C:接近现值D:低于现值答案：B5.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。A:绩效考评指标体系设计B:制定绩效管理制度C:绩效考评运作体系设计D:前期准备阶段答案：C6.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。A:社会救济B:公力救济C:自力救济D:社会救济与公力救济相结合答案：C7.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A:联想思维B:想象思维C:逻辑思维D:辩证思维答案：D8.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:家庭问题B:经济问题C:个性特点D:生活条件答案：C9.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:宏观经济情况B:双方的谈判力量C:劳动力的供给情况D:企业的经济效益答案：D10.()的企业大学对外是利润中心。A:独立型组织模式B:战略联合型组织模式C:合作型组织模式D:指导型组织模式答案：A11.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:均衡价格理论B:边际生产力理论C:人力资本理论D:集体谈判工资理论答案：B12.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A:行业技术胜任特征B:标准技术胜任特征C:元胜任特征D:行业通用胜任特征答案：B13.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:组织架构B:绩效管理子系统C:战略性绩效管理工具D:战略目标子系统答案：D14.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A:离开企业B:不给上司添乱C:想办法解决困难D:索要工资答案：C15.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。A:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高B:销售人员的薪酬应低于工程人员C:薪酬取决于企业效益D:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金答案：B16.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划B:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系C:企业是否真正理解和认识了现代培训D:企业是否真正理解和认识了自身状况答案：D17.一线工人的绩效考评周期一般为（）。A:季度考评B:日度考评C:月度考评D:任期考评答案：C18.(2016年11月)马斯洛的需要层次理论中，满足（）主要依靠内在因素。A:安全需要B:自尊需要C:社会需要D:生理需要答案：B19.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:尽最大可能提升会计利润B:投资那些回报超过资本成本的项目C:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效答案：A20.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:咨询式模式B:系统型模式C:阿什里德模式D:持续发展型模式答案：C21.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。A:减分考评法B:说明法C:百分率法D:区间计分法答案：B22.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。A:SB:NC:WHD:J答案：C23.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。A:希望点列举法B:特征列举法C:缺点列举法D:成对列举法答案：D24.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:重视绩效管理的实施B:从企