专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！青海省互助土族自治县企业一级人力资源管理师真题题库【原创题】第I部分单选题（100题）1.“诚信”的特征包括（）A:通达性、知识性、破损性、对等性B:通识性、简约性、价值性、资源性C:适应性、差异性、契约性、功利性D:通识性、智慧性、止损性、资质性答案：D2.()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议协商B:劳动争议调解C:劳动争议仲裁D:劳动争议诉讼答案：D3.()适合于对产品作不断完善、改进。A:形态分析法B:主体附加法C:焦点法D:二元坐标法答案：B4.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）A:都可进行量化考核B:都是主观指标C:都来自于组织战略D:都与具体职位无关答案：A5.（）不属于后现代管理时期的理论。A:耗散结构论B:期望理论C:控制论D:系统论答案：B6.评价薪酬制度的目的不包括（）。A:实现员工参与职能B:提出更适合企业的薪酬激励方案C:不断完善薪酬激励方案D:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能答案：A7.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A:心理损失B:保健支出C:教育支出D:机会成本答案：D8.COPS属于（）。A:职业人格测试B:学业成就测试C:职业能力测试D:职业兴趣测试答案：D9.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A:现代管理B:科学管理C:后现代管理D:经验管理答案：A10.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。A:专业公司和专业中心B:智囊机构C:独立型D:依托型答案：D11.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。A:相关分析法B:专家评分法C:编码字典法D:频次选择法答案：A12.国际劳工公约对（）发生效力。A:发达国家B:公约批准国C:会员国D:世界各国答案：B13.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A:口头调查法B:调查表法C:专家法D:观察法答案：C14.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A:边际生产力工资理论B:集体谈判工资理论C:人力资本理论D:均衡价格工资理论答案：A15.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。A:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围B:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景C:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音D:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力答案：A16.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:企业规模绝对水平B:企业净利润C:市场薪酬水平D:企业规模类型系数答案：C17.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:将定性指标引进人到绩效评价体系之中B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价答案：C18.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）A:第一层B:第三层C:第二层D:第四层答案：B19.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）A:减分考评法B:区间计分法C:说明法D:0－1法答案：D20.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。A:心理B:生理C:行为D:结果答案：A21.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A:官僚B:家族C:市场D:发展答案：C22.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。A:5人B:3人C:10人D:30人答案：D23.(2016年11月)自然流出不包括（）。A:主动辞职B:伤残后离职C:退休D:意外死亡答案：A24.一般而言。ES0的主要对象是()。A:科技开发人员B:全体员工C:公司总经理D:中层经理答案：C25.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:SB:WXC:OD:WH答案：A26.(2018年5月)采用()经营策略的企