专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省晋安区企业人力资源管理师三级资格考试真题题库附答案【模拟题】第I部分单选题（100题）1.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()A:工作适用性B:工作实用性C:管理成本D:成果效用答案：D2.在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A:在所受监督和所施监督B:本岗位职务和晋升阶梯C:本岗位横向移动情况D:本岗位的责任和权限答案：D3.成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。A:高级管理人员B:企业人力资源管理部C:专家D:人力资源咨询事务所答案：C4.我国劳动立法规定集体合同的期限为（）A:3～6年B:1～3年C:2～4年D:3～5年答案：B5.(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于()。A:按岗位定员B:按比例定员C:按设备定员D:按效率定员答案：C6.()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A:人格测试B:能力测试C:兴趣测试D:情境测试答案：C7.职业道德的特征是（）A:快速变动性B:鲜明的行业性C:适用范围上的广泛性D:利益无关性答案：B8.（）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。A:日常业务管理B:信息传输C:战略规划D:管理控制答案：C9.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。A:劳动标准的表现形式具有单一性B:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定C:劳动标准的作用方式具有多样性D:劳动标准的制定主体具有多样性答案：A10.(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。A:分类法B:评分法C:排列法D:分值法答案：B11.（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A:所有者B:集体合同的关系人C:经营者D:集体合同的签约人答案：B12.人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。A:②①③B:②③①C:①③②D:①②③答案：C13.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的()原则。A:对成本具有控制性B:对员工具有激励性C:对内具有公正性D:对外具有竞争力答案：C14.最低工资标准每（）年至少调整一次。A:2B:4C:3D:1答案：A15.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。A:程序方面的B:审核方面的C:核实方面的D:流程方面的答案：A16.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A:发布广告B:校园招聘C:网络招聘D:猎头推荐答案：D17.下列关于个别指导法的说法错误的是（）。A:指导者不良的工作习惯会影响新员工B:不利于企业传统优良工作作风的传递C:有利于新员工尽快融入团队D:不利于新员工的工作创新答案：B18.（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A:医务人员B:信访人员C:警卫员D:清洁工答案：A19.（）又称T小组法，简称ST法。A:头脑风暴法B:管理者训练C:案例分析法D:敏感性训练答案：D20.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。[2011年11月、2010年5月三级真题]A:标准工作时间B:工作时间C:计件工作时间D:综合计算工作时间答案：B21.企业劳动定额的发展趋势不包括()A:逐步替代其他种类的管理方式方法B:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理C:逐步实现科学化、标准化和现代化D:逐步转向劳动定额定员一体化管理答案：A22.（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:笔试法B:物理测验C:面试法D:心理测验答案：A23.绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（）。A:绩效管理活动的方法B:工作程序的确定C:绩效反馈的内容与条件D:绩效管理考评准备答案：B24.（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。A:定期进行劳动力工资水平的市场调查B:关注消费者物价指数C:关注政府有关部门发布的年度工资指导线D:关注竞争对手的管理费用情况答案：D25.(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A:举例式提问B:假设式提问C:重复式提问D:开放