专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用四川省龙泉驿区企业三级人力资源管理师资格认证题库附答案【培优B卷】第I部分单选题（100题）1.()进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A:以岗位为标准B:以双向选择为标准C:以单项选择为标准D:以人员为标准答案：A2.(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:绩效考评面谈D:绩效反馈面淡答案：C3.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()A:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率B:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率C:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率答案：A4.关键事件法的缺点是（）。A:无法为考评者提供客观事实依据B:记录和观察费时费力C:不能贯穿考评期始终D:不能了解下属如何消除不良绩效答案：B5.一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。A:二次竞争B:三次竞争C:初次竞争D:最终竞争答案：C6.岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。A:薪酬差距愈小B:激励作用愈小C:激励作用愈大D:薪酬等级愈多答案：C7.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。A:15%B:27%C:33%D:25%答案：C8.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A:获取书面信息B:获取口头信息C:专题性调研D:外部环境预测答案：B9.狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。A:薪酬制度B:薪酬策略C:薪酬体系D:薪酬计划答案：C10.设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。A:60B:15C:30D:90答案：A11.可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。A:科技为本B:艰苦奋斗C:代际公平D:团结协作答案：C12.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。A:为其付出的总费用B:为其付出的总量C:为其付出的成本D:为其付出的利润答案：A13.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A:5％B:2％C:10％D:20％答案：B14.（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A:价值主导型B:行为主导型C:结果主导型D:品质主导型答案：C15.培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）A:项目的评估规划B:培训成本的预算C:培训资源的筹备D:培训内容的开发答案：A16.(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）A:定员和编制两个概念大相径庭B:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式C:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限D:企业定员亦称劳动定员或人员编制答案：A17.加权选择量表法优点不包括（）等。A:打分容易B:便于反馈C:适用范围广泛D:核算简单答案：C18.（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A:案例研讨法B:研讨法C:专题讲座法D:讲授法答案：D19.(2015年11月)（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A:培训项目成本率B:培训效率C:培训项目收益率D:培训投资回报率答案：D20.在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。A:培训部门B:管理者C:培训者D:后勤部门答案：A21.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。A:消费者物价指数B:工资指导线C:劳动力市场价位D:最低工资标准答案：C22.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。A:劳动定额的统计分析B:劳动定额的修订C:劳动定额的制定D:劳动定额的评估答案：D23.结果评估一般在（）进行。A:培训后三年B:培训进行中C:培训后半年D:培训开始答案：C24.以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。A:鼓励培训者用培训后知识创新B:能开拓思维，转变观念C:每个培训对象积极参与培训活动D:从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式答案：A25.随着生产任务的变