小车驾驶员绩效考核细则最新文档(可以直接使用，可编辑最新文档，欢迎下载）汽车驾驶员绩效考核细则考核项目内容扣分标准得分劳动纪律工作积极，准时及时完成各项工作可放心交付工作。本月迟到、早退每次扣0.5分；私自调班或不按时上岗值班每次扣2分脱岗一次扣3分；事假每人次1分；旷工每人次扣5分。上下班准时，不迟到早退，值班时按时到岗，交接班后离岗工作纪律服从调度和管理人员的安排，按调度指令出车。不服从调度和管理人员安排调配的每次扣0.5分；无派车单出车或不服从调配情况每次扣2分车辆按规定停放在指定车位，未见调度指令不得动车，更不得带车回家。未按规定停放车辆或私自动车、带车回家，每发现一次扣2分出车时证件携带齐全，避免不必要的处罚，按时续保、审验车辆、证件。出车有效证件不齐全者每次扣1分；未按时参加年检、续保造成损失的每次扣1分。接指令后进行出车登记，回场后及时填写车车记录及时进行行车登记，日常出车的行车公里数及加油量的登记漏记一次扣0.1分。油耗超出用油标准25%的当月绩效工资为零。服务热情周到，出车及时发生一起投诉扣当月绩效工资的25%里程与油耗出车里程月度出车里程符合百公里油耗标准。出车里程数不低于月总出车里程人均数。不符合一项扣除5分车辆百公里综合油耗符合年初核定的标准百公里油耗标准：/L每月超标一次扣除5分行车安全遵章守法，严格遵守道路交通信号、和标线、标识指示。超速超载、抢红灯、违法驾车每处罚一次扣0.5分车辆外出要做到停车落锁，有条件时要停靠在有人看守的停车场。车辆外出因未落锁防盗措施不到位造成失窃每次扣0.5分。安全驾驶防范交通事故发生。发生交通事故要立即报告公安交通管理部门，抢救伤员，接受事故调查处理。当月未发生交通事故满分；因司机不慎，造成交通事故及车辆损伤，根据事故责任情况及损失数额予以扣分；车辆损失200元以下扣1分，200～300元扣2分，500元-1000元扣3分，1000元以上扣5分,2000元以上5000元以下扣10分；5000元以上不得分。车容车貌每日出车前进行例行检查，按时到4S店或指定的修理厂进行车辆保养出车前未按规定进行常规检查导致车辆发生意外或抛锚的。发生一次扣0.5分。按程序进行车辆维修报批，不得先修后批或私自联系修车。未按规定程序进行车辆修理报批和定期保养车辆的每次扣0.2分。未得到批准或私自联系修车的每次扣10分。保持车辆内外清洁无垃圾，车内空气清爽，并能在雨雪天气后及时做好保洁。车辆清洁不及时，内、外不清洁，每车次扣1分。病房护理绩效考核细则根据《临床科室绩效考核》的要求，病区护士长在做好对各班护士工作效率和服务质量日常考核的同时，制定科室一级质控，对护士在德、能、勤、绩等方面进行综合评价，考评结果记录在案，作为护士当月绩效工资发放的依据，详见下表：考核项目分值标准要求扣分标准医德医风15分职业规范5分1、熟悉“医务人员医德规范”，严格执行各项规章制度。2、对病人热情礼貌，工作积极主动，团结协作，服从指挥。下班时间开机，便于联系。上班不做与工作无关的事，上班时调成震动，治疗、护理过程中不接打。一项不符合要求扣1分护理服务5分3、使用礼貌用语，服务态度好，无病人投诉现象。一项不符合要求扣1分仪容仪表5分4、护士行为及仪表（佩戴胸卡，头发不过肩，戴护士帽，穿护士鞋、衣帽整齐）符合要求，淡妆上岗。一项不符合要求扣1分能85分病房管理质量10分1、认真掌握并履行各级、各班岗位职责；合理收费，不多收少收、错收漏收。每班认真交接科室财务，做到账务相符；2、值班室、治疗室、处置室、库房等“6S”管理规范；3、毒、麻、限、剧药品专人管理，专柜加锁存放，标识清晰；贵重仪器、设备专人管理，定位放置，按规定养护，物资、药品分类管理，账物相符，标识清晰，无积压、丢失及过期。4、护士知晓危重患者抢救处理预案及突发事件应急处理预案。5、患者着患者服，并按规定佩戴腕带。6、地面无痰迹、果皮、纸屑；病区无吸烟；7、认真严格带教，教学反映好。8、护理标记准确，与医嘱相符；输液巡视卡填写及时全面，签字规范；吸氧卡记录吸氧时间、停氧时间，氧流量准确无误，签字规范；一项不符合要求扣1分巡视卡及吸氧卡签字不及时或未签字扣0.5分消毒隔离质量10分1、严格执行消毒隔离制度（治疗室、换药室物品放置有序，一次性用品用后及时处理，垃圾分类入袋，氧气湿化瓶、吸痰罐及雾化吸入器的螺纹管用毕浸泡消毒后干燥保存）；2、注射时实行一人一针一管一带一擦手，执行率100%；湿式扫床一床一巾，执行率100%；3、使用后的一次性注射器、输液器等医疗废物初步处理符合要求。用后毁形，分类放置、统一回收，无混放现象；针头按规定入利器盒，利器盒不得重复使用。4、各种导管、引流管