专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年四川省什邡市企业三级人力资源管理师题库大全带答案（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.关于道德评价，正确的说法是（）。A:领导对员工的道德评价具有权威性B:每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价C:道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准D:道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范答案：D2.职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A:90％B:75％C:85％D:80％答案：A3.企业劳动分工的形式不含（）。A:职责分工B:职能分工C:技术分工D:工种分工答案：A4.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。A:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B:是绩效考评的领导机构C:由企业高层和相关部门负责人组成D:是绩效考评的执行机构答案：D5.由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（）。A:知识领域B:情感领域C:精神运动领域D:认知领域答案：D6.现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。A:管理策略上B:管理方式上C:管理内容上D:管理形式上答案：D7.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。A:12个B:10个C:8个D:20个答案：B8.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A:考评标准B:考评指标C:被考评者D:考评方法答案：C9.依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。A:按劳动效率定员法B:按工作岗位定员法C:按设备岗位定员法D:按比例定员法答案：D10.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A:绩效管理内容B:绩效管理目标C:绩效管理方法D:绩效管理制度答案：D11.（2019年5月）劳动合同管理制度的内容包括（）。A:劳动合同草案审批权限的确定B:劳动安全卫生制度C:劳动定额定员计划D:企业各类规章制度答案：A12.以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。A:需要聘请外部专家参与评估B:由外部专家验证工作业绩是否真实准确C:与行为量表等考评方法结合效果会更好D:该方法有很强的适应性和有效性答案：B13.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()A:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分B:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据C:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题D:工作说明书一般不受标准化原则的限制答案：A14.品质主导型考评的特点是（）A:标准易于确定B:重在工作结果C:效度较差D:可操作性强答案：C15.研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。A:任务取向的研讨后会得出某个结论B:任务取向的研讨着眼于达到某种目标C:组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣D:任务取向的研讨与过程取向的研讨答案：D16.工作岗位评价标准不包括（）A:指标的量化标准B:评价的程序标准C:指标的分级标准D:评价的方法标准答案：B17.下列关于目标管理法的说法错误的是（）。A:目标管理法是行为导向型的考评方法B:目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程C:可以提高员工的积极性D:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较答案：A18.()是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:操作组B:执行组C:作业组D:管理组答案：C19.衡量劳动定额水平的方法，不包括（）A:通过现行定额比较来衡量B:用同行业同类定额来衡量C:用标准工时来衡量D:用实耗工时来衡量答案：B20.（）是一种非常有效的培训管理手段。A:考核B:考评C:激励D:奖励答案：C21.企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。A:集团总部B:总经理C:总裁D:经理答案：B22.（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A:劳动法律关系B:劳动法律制度C:劳动法律事件D:劳动法律事实答案：B23.下列哪项属于信息收集与处理？A:信息核实B:信息校对C:信息收集D:检查加工答案：C24.（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所