专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省郊区2024年企业人力资源管理师二级认证考试题库大全含答案（B卷）第I部分单选题（100题）1.()不属于培训情感成果的评估标准。A:行为方式B:对培训的满意度C:工作态度D:质量标准答案：D2.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职等B:岗级C:职组D:岗等答案：C3.岗位写实的对象是（）。A:工作行为B:工作内容C:员工操作的设备D:集体答案：C4.设计绩效考评指标体系的程序包括：A:②①③④B:③①②④C:①②③④D:②③①④答案：A5.()不是劳务派遣现象的表达术语。A:人才租赁B:劳动派遣C:劳动租赁D:劳动力派遣答案：C6.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。A:①③②B:③②①C:③①②D:②①③答案：C7.对培训效果进行行为评估的时间应为()A:培训课程开始时B:培训结束3个月或半年以后C:培训结束6个月或一年以后D:培训课程结束时答案：B8.企业年金适用于()A:临时员工B:试用期满的员工C:全体员工D:新进员工答案：B9.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A:导入阶段B:结束阶段C:确认阶段D:核心阶段答案：A10.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A:组织结构决策迟缓B:员工士气低落C:企业经营业绩下滑D:企业利润有较大的提高答案：D11.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A:任务计划表B:工资制度C:工作说明书D:培训制度答案：C12.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A:岗位分析与评价B:绩效考评的实施C:岗位调查与分类D:薪酬的市场调查答案：A13.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A:会议性B:非强制性C:群众性D:自治性答案：A14.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A:强调提出想法的质量B:鼓励别人改进想法C:强调提出想法的数量D:思想愈激进愈开放愈好答案：A15.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点C:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效D:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标答案：C16.劳动合同订立的基本原则不包括（）。A:全面原则B:自愿原则C:协商一致原则D:平等原则答案：A17.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:诊断性B:选拔性C:考核性D:开发性答案：A18.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:年功序列制B:绩效矩阵C:技能薪酬D:岗位薪酬答案：B19.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A:受理B:判决C:调解D:仲裁答案：C20.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A:综合提问标准B:综合等级标准C:分解等级标准D:分解提问标准答案：B21.决定绩效监控有效性的关键点不包括()A:绩效考评信息的有效性B:管理者领导风格的选择C:管理者绩效辅导的水平D:绩效考评标准的有效性答案：D22.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A:劳动法律原则B:劳动法律规范C:劳动法律关系D:劳动法律规定答案：C23.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“人岗相分离”B:“对岗不对人”C:“对人不对岗”D:“人岗相结合”答案：B24.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A:高弹性类B:高稳定类C:高风险类D:折中类答案：B25.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A:非个性化培训B:适应性培训C:特定性培训D:基础性培训答案：B26.以下关于以任务