专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省东阿县2024年三级企业人力资源管理师认证考试题库带答案（研优卷）第I部分单选题（100题）1.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A:短文法B:直接指标法C:绩效标准法D:目标标准法答案：C2.(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A:重大事故B:较大事故C:特别重大事故D:一般事故答案：C3.某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。A:0.667B:0.525C:0.475D:0.904答案：B4.以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。A:适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种B:属于按效率定员的一种特殊形式C:不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法D:设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数答案：C5.（）是整个绩效计划阶段的核心。A:准备阶段B:形成阶段C:总结阶段D:沟通阶段答案：D6.以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）A:是一种非生产性投资B:投资直接提高人的劳动生产能力C:投资主体可以是国家或个人D:投资对象是人答案：A7.()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A:工作指导法B:工作操作法C:工作模拟法D:工作实践法答案：A8.（）是现代人力资源管理的特征。A:进行静态管理B:以“事”为中心C:处于决策层的地位D:照章办事，强调工作的规范性答案：C9.在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。A:调动学员参与的积极性B:实现培训课程目标C:做好充分准备D:讲求授课效果答案：A10.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”，这属于（）。A:重复式提问B:假设式提问C:开放式提问D:封闭式提问答案：A11.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。A:色彩可以降低疲劳度B:色彩可以调节情绪C:照明亮度越高越好D:不同环境照明度不同答案：C12.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应B:保证培训方法的选择要有针对性C:选择最合适的培训方法D:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应答案：C13.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）。A:③①④②⑤B:④①③②⑤C:②①④③⑤D:③②①④⑤答案：C14.将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A:行为观察法B:关键事件法C:加权选择量表法D:行为锚定等级评价法答案：D15.（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。A:观察法B:测试法C:问卷调查法D:360度考核法答案：C16.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。A:培训项目评估报告B:培训制度说明C:培训经费预算报告D:培训实施计划答案：A17.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A:成绩记录法B:目标管理法C:直接标准法D:绩效标准法答案：B18.为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做()方面的分析。A:工作岗位B:考勤制度C:定员标准D:用人制度答案：A19.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）A:摩擦性失业B:季节性失业C:技术性失业D:结构性失业答案：D20.以下关于行为观察法的说法，不正确的是()A:首先确定工作行为处于何种水平B:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分C:是在关键事件法的基础上发展起来的D:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同答案：A21.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A:按指标定额计算B:按工时定额计算C:按质量定额计算D:按水平定额计算答案：B22.(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（）。A:形式要简化B:计算要统一C:指标要匹配D:内容要协调答案：C23.如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，