专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省久治县企业人力资源管理师三级认证考试内部题库带答案（研优卷）第I部分单选题（100题）1.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。A:定额工时B:实耗工时C:标准工时D:实际工时答案：C2.技能分析的基本内容不包括（）。A:技能单元B:技能模块C:技能评估D:技能种类答案：C3.从（）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。A:纵向分类B:单向分类C:横向分类D:双向分类答案：C4.设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（）。A:看管的岗位量B:实行兼职作业的可能性C:生产班次及倒班要求D:岗位的负荷量答案：B5.(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:集体合同规定了企业的最低劳动标准B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系C:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容答案：B6.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是()。A:头脑风暴法B:事件处理法C:案例分析法D:特别任务法答案：B7.（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。A:申请表B:简历C:面试D:笔试答案：C8.“敬业”概念包含的基本内容是（）A:守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐B:热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报C:恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精D:勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得答案：C9.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B:采用马斯洛的需求层次论C:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D:不断提高员工的技能和能力答案：A10.如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。A:找那位同事说理B:想一想自己哪里做得不好并加以改正C:一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了D:感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子答案：C11.在面试活动中，（）始终处于主导地位。A:应聘者B:面试考官C:领导D:其他应聘者答案：B12.下列不属于社会福利的项目是（）。A:公共设施B:养老保险C:生活补贴D:财政补贴答案：B13.()是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。A:战略计划标准B:战略实施标准C:战略评价标准D:战略测评标准答案：C14.薪酬管理制度属于（）的范畴。A:企业安全保障制度B:企业劳动纪律C:企业规章制度D:企业规则制度答案：C15.下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。A:关键事件法对事不对人，以事实为依据B:关键事件法的时间跨度比较大C:能作定量分析，不能作定性分析D:关键事件的记录和观察费事费力答案：C16.(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A:岗位定员标准B:设备定员标准C:效率定员标准D:单项定员标准答案：D17.如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。A:网络招聘B:发布广告C:借助中介D:校园招聘答案：D18.下列关于兼职的说法，错误的是（）。A:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义B:可扩大劳动者的知识面C:就是让一个人完成两种或两种以上的工作D:主要限于少数岗位采用答案：D19.关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。A:容易产生裙带关系B:一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力C:招募成本低D:对候选人比较了解答案：A20.培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。A:实施过程B:方案制订C:培训效果D:投资回报答案：D21.劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。A:统筹兼顾B:贯彻执行C:周密部署D:强化落实答案：B22.对应聘者的评价应该做到（?）。A:由里及表B:由远及近C:由表及里D:自下而上答案：C23.由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。A:信息交换系统B:管理信息系统C:信息沟通系统D:信息管理系统答案：B24.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培