专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年甘肃省皋兰县企业三级人力资源管理师认证考试内部题库带答案（研优卷）第I部分单选题（100题）1.心理运动机能测试的内容主要包括（）。A:思维能力B:身体能力C:体质素质D:想象能力答案：B2.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()A:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B:代表全体职工实行民主管理权利C:职工代表大会具有审议决定权D:可以替代企业管理答案：D3.劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。A:强制性B:劳动力市场工资指导价位C:协调性D:非强制性答案：B4.以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。A:课程目标分析B:任务分析C:受训人员分析D:培训人员分析答案：D5.（）分为工资和薪金两种形式。A:收入B:薪金C:奖励D:薪资答案：D6.（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A:绩效标准法B:成绩记录法C:业绩评定法D:合成考评法答案：D7.应用心理测试的基本要求不包括（）。A:要注意对应聘者的隐私加以保护B:要注意对结果的科学分析C:要有严格的程序D:结果不能作为唯一的评定依据答案：B8.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。A:市场平均薪酬水平的75%点处B:市场工资水平C:最低工资标准D:市场平均薪酬水平的25%点处答案：C9.通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A:猎头公司B:招聘洽谈会C:熟人推荐法D:人才交流中心答案：B10.以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是()。A:它规定了劳动合同关系的调整规则B:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施C:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的答案：A11.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A:制订年度培训计划B:制定系统内开展培训的指导性意见C:制定切实可行的年度培训项目D:了解和掌握各部门的培训情况答案：C12.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。A:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B:劳动定额法是定性的考评方法C:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法D:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节答案：B13.假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。A:等待见面的机会B:就按照这样做下去C:给领导写封信说明D:电话与领导沟通答案：C14.（）是影响企业战略决策的首要外部条件A:经济环境B:社会文化环境C:技术环境D:政治法律环境答案：D15.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:总体性和长远性B:全局性和系统性C:总体性和短期性D:长远性和风险性答案：A16.下列对职能制结构优点的描述不正确的是()。A:责权关系明确B:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平C:直线领导的工作负担得到了减轻D:可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导答案：A17.以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A:点击招聘网页的数量B:招聘费用的数额C:写申请求职人员的数量D:符合职位要求的应聘者的数量答案：B18.（）面谈要求参加者事先准备一些问题．而且要掌握提问和聆听的时机。A:解决问题式B:综合式C:双向倾听式D:单向劝导式答案：C19.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。[2012年11月三级真题]A:前者着眼于达到某种事先确定的目标B:后者重点是发现受训人员的优缺点C:后者着眼于讨论中成员间的相互影响D:前者需要设计具有探索价值的题目答案：B20.(2016年5月)()是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A:业绩评定法B:成绩记录法C:合成考评法D:绩效标准法答案：C21.下列不属于人力资源特点的是（）。A:时间性B:主观能动性C:消费性D:规律性答案：D22.重伤指休息（）天以下的失能伤害。A:110~6000B:105~6000C:106~6000D:104~6000答案：B23.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一