专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年云南省红河县企业人力资源管理师三级资格认证王牌题库含下载答案第I部分单选题（100题）1.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A:积极劳动B:凝固劳动C:潜在劳动D:流动劳动答案：C2.结果评估一般在（）进行。A:培训开始B:培训后三年C:培训进行中D:培训后半年答案：D3.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）A:企业的生产经营状况B:培训机构人才供给C:人员整体素质结构D:管理机制和组织状况答案：B4.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。A:4SB:5SC:6SD:3S答案：B5.(2016年11月)（）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A:标准信息载体B:纵向信息沟通C:横向信息沟通D:综合信息沟通答案：B6.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:解决问题能力B:创造性C:技能性D:基础理论知识答案：B7.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A:整理资料B:资讯资料C:目录D:课题资料答案：C8.场地拓展训练的特点不包括（）。A:锻炼无形的思维B:有限的空间，无限的可能C:简便，容易实施D:提供了真实的情境模拟体验答案：D9.（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A:培训规划B:培训计划C:培训材料D:培训课程答案：C10.通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A:人才交流中心B:熟人推荐法C:猎头公司D:招聘洽谈会答案：D11.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。A:报酬B:薪酬C:薪水D:工资答案：A12.以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息C:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定D:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义答案：B13.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）A:员工技能的提高B:生产工序的减少C:市场占有率的扩大D:产品质量的提高答案：C14.对组织来说，绩效管理的作用不包括()A:是组织变革与组织发展的有力措施B:是企业人事决策的基础C:有助于规范企业员工的行为D:是提高企业生产效率的主要途径答案：C15.(2016年11月)上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。A:沟通关系B:引导关系C:考评关系D:协作关系答案：C16.（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A:定额管理B:实耗工时C:工作时间D:任务时间答案：B17.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）。A:④①③②⑤B:②①④③⑤C:③①④②⑤D:③②①④⑤答案：B18.按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。A:关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议B:关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议C:劳动合同争议D:关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议答案：D19.集体合同中的()规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。A:其他规定B:一般性规定C:劳动条件标准部分D:过渡性规定答案：B20.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A:生产计划台数定额B:计划产品台份定额C:原有计划的台数总额D:计划台数的总额答案：B21.(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A:25℃B:30℃C:40℃D:35℃答案：D22.（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:工作说明书B:劳动说明书C:岗位分析D:岗位规范答案：A23.人力资源管理的根本任务是（）。A:为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据B:为任何人员找到和创造其发挥作用的条件C:保证人力资源费用预算的准