专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版四川省企业三级人力资源管理师资格认证完整版含答案AB卷第I部分单选题（100题）1.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。[2012年5月三级真题]A:人力资源费用监督B:人力资源费用预算C:人力资源费用控制D:人力资源费用结算答案：A2.下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。A:利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才B:高级管理人才选拔应遵循内部优先原则C:处于快速成长期的组织应当广开外部渠道D:外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式答案：A3.（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A:直线制B:直线职能制C:职能制D:事业部制答案：D4.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）A:①②③④⑤⑥⑦B:①③②⑤④⑥⑦C:①③②④⑤⑦⑥D:①②④⑤③⑦⑥答案：C5.()进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A:以人员为标准B:以单项选择为标准C:以岗位为标准D:以双向选择为标准答案：C6.（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A:反应评估B:学习评估C:结果评估D:行为评估答案：C7.违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）A:劳动法律事件B:劳动法律行为C:劳动法律事实D:劳动法律关系的构成要素答案：B8.（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A:结构效度B:过程效度C:统计效度D:内容效度答案：C9.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。A:绩效面谈B:绩效考评C:绩效管理D:绩效系统答案：C10.()是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A:兴趣测试B:人格测试C:能力测试D:道德测试答案：C11.(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。A:特别重大事故B:一般事故C:重大事故D:较大事故答案：A12.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A:实测工时B:实耗工时C:标准工时D:标准差答案：A13.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。A:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧B:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨C:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨D:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤答案：A14.招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。A:方法B:手段C:环节D:程序答案：C15.（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A:培训教师的合理选派B:培训的及时性C:培训教材的选用与开发D:培训课程及其内容的合理设置答案：D16.通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。A:被考评者不了解相关考评规定B:行政程序不合理、不完善C:信息不对称，资料数据不准确D:考评标准缺乏客观性和准确性答案：A17.(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A:工作实践法B:工作操作法C:工作模拟法D:工作指导法答案：D18.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()A:权重B:效度C:平均值D:信度答案：D19.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A:强迫选择法B:关键事件法C:行为锚定等级评价法D:行为观察法答案：C20.（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。A:人工成本比B:成本收益率C:劳动分配率D:人工费用率答案：C21.()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A:轮换工作法B:工作连贯法C:充实业务法D:扩大业务法答案：B22.下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（）。A:利润分成B:社会保险C:表彰嘉奖D:员工福利答案：A23.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A:因素比较法B:成对比较法C:评分法D:分类法答案：D24.匈牙利法的推广应