专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省镇平县企业人力资源管理师一级资格认证及参考答案（达标题）第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A:递减加价让步B:递增式让步C:递减式让步D:二次等比让步答案：C2.有意想象不包括（）。A:再造型想象B:创造型想象C:幻想型想象D:因果型想象答案：D3.对劳动供给模型进行修正的理论包括（）。A:效益工资理论D_岗位竞争理论E.劳动力成本理论B:NoneC:保留工资理论D:信号工资理论答案：C4.()对解决一般性问题、老问题是有效的。A:习惯性思维B:书本型思维C:从众性思维D:直线性思维答案：A5.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A:员工满意度B:员工训练成本和次数C:客户满意度D:利润答案：D6.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。A:能动性B:累积性C:时效性D:收益递增性答案：B7.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:组织结构与气候B:组织中人际关系C:工作本身D:职业发展答案：A8.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）A:说明法B:百分率法C:减分考评法D:区间计分法答案：D9.人力资源战略的确定是（）职责。A:部门负责人B:全体员工C:企业领导者D:人力资源管理人员答案：C10.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。A:工作岗位分类B:工作岗位分级C:工作岗位流程分析D:工作岗位调查与分析答案：D11.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A:对指标完成情况打分的人B:计算指标得分的人C:承担考评指标的人D:收集绩效信息的人答案：C12.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。A:绩效指标B:考评结果C:考评对象D:考评方法和程序答案：D13.关于诚信，说法错误的是（）。A:诚实守信是市场经济法则B:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足C:诚实守信的企业最终能够取信于社会D:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求答案：B14.(2017年5月)工会的基本职责是（）A:提高员工劳动技能B:维护员工合法权益C:职业生涯规划D:参与组织管理答案：B15.(2016年5月)COPS属于（）。A:职业兴趣测试B:职业能力测试C:职业人格测试D:学业成就测试答案：A16.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A:PRIB:NNIC:KPID:PCI答案：D17.()不是战略性绩效管理工具。A:RAVB:关键绩效指标法C:平衡计分卡D:目标管理法答案：A18.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:基础性胜任特征B:组织胜任特征C:概念胜任特征D:元胜任特征答案：D19.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A:①②B:②③C:①②③D:①③答案：C20.关于ESO,说法正确的有（）。A:股票可以免费得到B:所需股票只能通过公司发行新股而来C:是一种可确定的预期收入D:实现了经营者与投资者利益的高度一致答案：D21.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）A:以后再也不允许小亮放鞭炮B:责备自己，不该让小亮放鞭炮C:以后让小亮放安全性高的鞭炮D:教小亮正确的放鞭炮的方法答案：D22.按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为()。A:岗位工作说明书B:企业员工手册C:技能工作说明书D:特定工作说明书答案：A23.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。A:教育培训B:方案设计C:问题诊断D:咨询辅导答案：A24.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。A:10以上B:5人以上C:15人以上D:3人以上答案：B25.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。